В прошлом посте я рассказывала об ATS-системах и том, много ли компаний уже внедрили AIв подбор персонала. Читайте здесь: https://irina-soboleva.ru/blog/ai-resheniya-v-podbore-personala-mify-i-realnost

Какие же этапы на сегодняшний день уже автоматизируются с помощью AI-роботов?

1. Поиск и первичный скрининг резюме ИИшка разбирает отклики и ищет резюме на различных работных сайтах и в соцсетях, оценивает их на соответствие вакансиям, ранжирует и выдает живому рекрутеру наиболее релевантные. Обычно живой рекрутер просматривает только самые релевантные резюме

ИИ оценивает резюме по тексту и ключевым словам внутри него. Критерии для оценки резюме задает нанимающий менеджер, а описывает их для AI-рекрутера живой эйчар

AI-рекрутер может отсеивать резюме по формальным критериям: например, опыт в профессии не 3 года, а 2 года и 10 месяцев – в корзину! А еще AI-рекрутеры часто отсеивают резюме, написанные нейросетями, т.к. их формулировки слишком общие и не информативные. Поэтому тщательная проработка резюме сейчас становится еще важнее!

Недавно я проверяла резюме, которое написала клиентке, на AI-детекторе: вероятность, что резюме написано нейросетью всего 15%, потому что «текст структурирован и содержит много профессиональной терминологии, что характерно для резюме, написанного человеком с опытом. В нем нет излишне шаблонных фраз или повторов, часто встречающихся в текстах, сгенерированных ИИ». Обращайтесь https://irina-soboleva.ru/writecv J

Невозможно сделать резюме, которое точно пройдет все ATS-системы, потому что требования на вакансии разные и вы не можете знать все требования, которые задаст нанимающий менеджер. Поэтому нужно сделать несколько версий резюме под разные позиции. Это было и раньше, но сейчас стало еще актуальнее

Недавно я писала пост о 10 трендах 2026 года в написании резюме https://irina-soboleva.ru/blog/10-trendov-v-napisanii-rezyume-2026-goda. В сотый раз повторю, что резюме не нужно сокращать до 1-2 страницы: ИИ неважно, сколько страниц читать, а на одной странице вы не сможете описать свой опыт, если вы не выпускник. Обязательно нужно добавлять в резюме список целевых обязанностей, навыки и общеупотребимые ключевые слова. Результаты тоже нужны, но фокус о результатах смещается с резюме на собеседование. И крайне важно проверять резюме на ошибки, т.к. опечатки ИИшка может не понять

Также ИИ подсвечивает живому рекрутеру риски, например, частую смену работы или непрофильные должности. Поэтому крайне важно не только писать резюме правильными словами, но и тщательно прорабатывать позиционирование

2. Первичное общение с кандидатами ИИ-рекрутеры уже научились устанавливать с кандидатами контакт, задавать уточняющие вопросы и договариваться о собеседовании

Как правило, такое общение происходит письменно – в чате на hh.ru или в Telegram. Но для массового подбора используются и голосовые роботы, которые обзванивают кандидатов, рассказывают о вакансии, задают стандартные вопросы и назначают собеседования. Самый знаменитый «обзвонщик» кандидатов, робот Вера, появился еще в 2016 году

Но! Речь идет именно об общении, а не стандартных ответах. Например, сообщения такого типа, которые получают после отклика многие кандидаты, еще не являются ИИ-ответом:

Читайте продолжение: На сайте - https://irina-soboleva.ru/blog/chto-rabotodateli-uzhe-otdali-ai-v-nayme-sotrudnikov Вконтакте - https://vk.com/@careerconsultant-chto-rabotodateli-uzhe-otdali-ai-v-naime-sotrudnikov В Дзен - https://dzen.ru/a/ajkLvd87aEJUoXX-