Просила так : " Мне необходимо посмотреть как выглядит мое резюме, когда оно появляется в поиске у рекрутера" . Просила позвать оператора, дождалась его и она мне сделала этот скрин.

Спасибо. Примерно так и попросил. Сижу жду оператора)

В итоге мне сказали что можно ткнув на само резюме посмотреть как его видит работодатель. Но там нет такого саммари по специальностям. В ответ на мой пример что я хочу увидеть написали что это ИИ подсказка для рекрутеров и в фильтрации она не участвует.

Вот очень странная подсказка, не имеющая отношения к реалиям

Это вы у ТП ХХ попросили или конкретно у рекрутера? Если это ХХ так формирует ревью анкеты, то это жесткий косяк алгоритмов, мне теперь даже самому стало интересно что же такого видеть рекрутер, что мне почти сразу откаты приходят.

У техподдержки ХХ, да. Вот мне интересно: все, что делает в последнее время ХХ точно-точно направлено на скорейшее трудоустройство соискателя и закрытие вакансий компаний? Или... я не сторонница теории заговоров, но тут уже и не знаю что думать. Как будто бы самый очевидный вывод является самым верным (в данном случае)

Да

вот что получилось =)

Вот так фокус 🤔 Просто не так давно прекрасная девушка Татьяна поделилась со мной постом другого ищущего работу спеца https://set.ki/post/5F74pCn и я тоже решила попробовать. Мне скрин выслали без проблем

Приветствую! Да, так и ответили: " Я зафиксировала и передала вашу обратную связь ответственным коллегам для учета при доработке сервиса. Спасибо, что поделились с нами." Я для себя понять, как это работает и для чего сделано, так и не смогла. Все это совершенно не прозрачно и неочевидно. Как адаптировать резюме под каждую вакансию я не понимаю: я отзываюсь на 3-5 вакансий в день, они примерно с одним стэком - Jira, Confluence, BPMN, Figma. Создавать 98 резюме, отличающиеся только приложениями, в которых я умею рисовать процессы? Ну бред, там везде BPMN. Короче, есть желание уйти на другие площадки

Было бы, куда уходить... Если только напрямую в компании посылать резюме в раздел Карьера. Но и тот часто перебрасывает автоматом на hh. Или здесь в поиске пытаться выйти на эйчаров в нужной компании.

Мне никто ещё не ответил через сайт. Так что там тоже тишина

Дарья, а как у Вас названа должность? Product manager/ Менеджер по продукту или как-то иначе? Используйте больше ключевых слов, которые сами работодатели употребляют в описании вакансий и названии тоже. И, чтобы было понятно, чем Вы занимаетесь. Не просто словами "работа с тем-то и тем-то" как пишут многие, а конкретика, какая работа, что в это входит в действиях. Не видела, к сожалению, Вашего резюме, но, учитывая, что сейчас резюме проходит через ATS, попробуйте скопировать то, что указано у Вас в опыте работы, вставить в тот же Гигачат и поставить задачу адаптировать под должность Продакт-менеджера с учётом фильтров ATS, указать варианты результатов (если у Вас они не указаны) и т. п. Навыки в разделе Навыки работы тоже должны содержать ключевые слова, т. е. это даже не столько навыки, сколько хеш-теги, на которые можно ориентироваться. Но свои формулировки не придумывайте, берите только то, что заложено в сайте и употребляют чаще всего сами работодатели. А раздел Обо мне должен быть заполнен, как краткая выжимка из самого резюме, чтобы работодатель мог его не читать, а посмотреть в этот раздел и понять, что Вы, как специалист, из себя представляете.

Я уже давно все это кучу раз сделала. Через сайт нет тегов и вообще не понятно какие там могут быть фильтры у работодателя

А что значит, через сайт нет тегов?

Ну, вы же о тегах на ХХ и в вакансии. На сайтах компаний нет такого. Да, в резюме печатном с ХХ выносится тег навыки, но кто будет их читать?

Не поняла. Дарья, Вы имеете в виду, если посылать резюме напрямую в компании? Если да, то тогда так и теги не нужны. И они (даже, если бы и были) как могут повлиять на это? На сайте же АTS, фильтры у них не стоят. Да и в компании вообще резюме лучше в другом виде посылать, без логотипа сайта и т. п. Я, когда это делала, за основу всё равно брала резюме с сайта, но потом корректировала, фото делала побольше, специализации удаляла и т. п.

Второй с моим реальным опытом? Это можно )

Просто вы написали, что покажите, что видит рекрутер и там тоже почти 6 лет опыта бизнес аналитиком, потому не совсем понятно, в чем ошибка

На скрине же: он видит 1 год и 6 месяцев бизнес-аналитика, 4 года и 2 месяца системного аналитика и 2 года 6 месяцев инженера-программиста. А реальный опыт я в комментарии приложила.

Ааа, то что он опыт бизнес-аналитика к системному и инженерному отнес. Все, уловил.

Предположу, что дело в описании функциионала на предыдущих местах.

Возможно, если прогнать все резюме через промт типа "оптимизируй мое резюме и опыт под позицию бизнес-аналитика" он перепишет некоторые моменты и система начнет его лучше воспринимать

Это я делала, да. Как мне сказали в HD, все зависит от настроек у рекрутера.

Простите, а НD это что? А то, подозреваю, меня тоже странно "видят", предлагая то флориста, то "помощника руководителя"...

Это Help Desk, служба поддержки. Попросите их сделать скрин вашего резюме с точки зрения рекрутера. Мне это тоже подсказали добрые люди