📉 Рост ВВП замедлился до 1%: что меняется для работодателей?

Когда экономика растет на 4–5%, бизнес часто нанимает «на перспективу». Когда рост замедляется до 1%, подход становится другим: каждая новая ставка должна приносить понятный результат.

Поэтому в 2026 году многие компании сокращают планы по расширению, замораживают часть вакансий и делают ставку на эффективность вместо масштабирования.

Но есть интересный парадокс... Несмотря на рост числа резюме и высокий hh-индекс, найти нужного специалиста не стало проще. Инженеры, рабочие, строители, медики и узкие IT-специалисты по-прежнему остаются в дефиците.

📌 В результате рынок разделился на две реальности: — в одних сферах работодатели выбирают из десятков кандидатов; — в других продолжают месяцами искать одного сильного специалиста.

Что это значит для бизнеса? Сегодня выигрывают не те, кто быстрее открывает вакансии, а те, кто умеет считать эффективность найма, удерживать сильных сотрудников и развивать внутренний кадровый резерв.

**В условиях медленного роста экономики ошибка в подборе становится значительно дороже, чем год-два назад...

• Сайт** Mega Personal• Отдел развития: +79151724404