Главное, что вам нужно знать – многие путают хорошего сотрудника с удобным сотрудником. Это разное. Как и обещала: ⬇️ 1. Не воспринимает неприятную обратную связь как личное нападение. Может услышать замечание и не развалиться. 2. Не перекладывает ответственность. Если допустил ошибку, не тратит силы на поиск оправданий. 3. Чужой успех не воспринимает как собственное поражение. 4. Жалуется реже, чем предлагает варианты. Не создаёт проблемы там, где можно искать решения. 5. Способен признавать, что чего-то не знает. Поэтому быстрее учится. 6. Не путает уверенность с компетентностью. Не боится задавать вопросы. 7. Не зависит от постоянного одобрения. Может работать без ежечасной похвалы. 8. Не путает профессионализм с терпением к неуважению. Не готов платить самоуважением за работу. Умеет отстаивать границы без угроз, обид и демонстративных уходов. 9. Не драматизирует рабочие трудности. Не превращает каждую проблему в катастрофу. 10. Выполняет договорённости. На него можно рассчитывать без постоянных напоминаний.

8 пункт выделила намеренно. Для меня он один из ключевых. А для вас какой пункт самый важный? Сколько пунктов совпало? Что еще бы добавили?

P.s. в рабочем контексте психическое здоровье проявляется через способность работать, взаимодействовать с людьми и выдерживать нагрузку. Руководители часто нанимают не самых талантливых и не самых опытных, а самых предсказуемых и устойчивых. Именно таких людей потом повышают, им доверяют проекты и вокруг них строят команды.

Не забудь, пожалуйста - 💜