Специалист тендерного отдела (Делопроизводство).НР - Медикал.(медицинские расходники, оборудование)
· 22.06
Вопрос
Когда у вас наступает момент, что вы думаете все, наработался в этой компании? Какие точки невозврата? Или, не смотря не на что будете сидеть до последнего и терпеть?
напишите коммент
22 коммента
· 28.06
Обесценивание.
0
ответить
коммент удалён
· 26.06
Когда начинаешь завидовать тем, кто увольняется😂 Значит все, пора и тебе
0
ответить
коммент удалён
· 26.06
Точка невозврата - это когда понимаешь, что люди просто сидят в своих креслах, не беспокоясь о результате своей работы. Сидят, пилят бюджет, делают вид, что работают. Находится среди таких людей смерти подобно. Но приходится иной раз терпеть, пока не откроется другая дверь.
0
ответить
коммент удалён
· 28.06
Другие за них работают, стыдно за таких руководителей,, я с подобными "крысами" просто не могу по моральным принципам взаимодействовать.
0
ответить
ответ удалён
· 23.06
Никогда не терпел. Если работа перестаёт радовать, значит, пора валить.
0
ответить
коммент удалён
· 23.06
Вот примерно вот так наступает тот самый момент: https://rutube.ru/video/98feba7c50b64c62566cfc206699f9e7/
0
ответить
коммент удалён
· 23.06
Когда хочется всех поубивать в конторе, я понимаю это всё, надо валить, из конторы в смысле 🤣
0
ответить
коммент удалён
· 22.06
Когда ноги не идут на работу)
0
ответить
коммент удалён
· 22.06
Если говорить обо мне, то я ухожу тогда, когда перестаю чувствовать себя нужной. А всё, что мне по этому поводу демонстрируется со стороны руководства - не более, чем слова. Когда компании и руководству по фигу, есть я или нет меня...что мне там делать? В крупных компаниях это не ощущается, а в маленьком коллективе - очень. 😔
0
ответить
коммент удалён
· 25.06
Да, согласен, у меня сейчас как раз такая ситуация.
0
ответить
ответ удалён
· 25.06
Виктор, могу Вас понять. Не призываю делать, как я, учитывая, как сейчас тяжело найти работу. Мой минус (возможно, а, может, наоборот - плюс) в том, что я не могу нарушать своих принципов. Если мне в глаза говорят одно, а на деле всё иначе, такое отношение для меня не допустимо...
0
ответить
ответ удалён
· 22.06
Может проще изменить отношение к ситуации и найти «точки роста» совместно с руководителем непосредственным?
0
ответить
коммент удалён
· 22.06
Это было бы не плохо, а если этих " точек роста" не придвидится. Могут же благополучно пообещать что угодно, и не выполнить свои обещания. Развития событий могут быть разные.
0
ответить
ответ удалён
· 22.06
Значит надо искать внутрренний резерв
0
ответить
ответ удалён
· 23.06
Главное не набить морду руководителю во время поиска этих самых точек 🤣
0
ответить
ответ удалён
· 24.06
Интересный вариант, но работает только с адекватными руководителями. Иногда руководитель=собственник, и тут куда петух клюнет - то сотрудники и терпят🤷 муж так выжил года два с очень упертым директором-собственником, у которого все дебилы, а он красавчик, и сотрудники отдела продаж шлют его после 2 недель работы не потому, что условия в действительности не такие, как на собесе, а потому что они дибилы😵💫😵💫😵💫
0
ответить
ответ удалён
· 22.06
Когда есть предложение лучше этак на 100к больше
0
ответить
коммент удалён
· 22.06
Ну это крайне редкий случай 😁
0
ответить
ответ удалён
· 22.06
Надо себя ценить, когда мене предлагают 20к или 30к прибавки, я оскорбляют...
0
ответить
ответ удалён
· 06.07
Когда снится ружьё
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 15.07
Оно сниться прямо на рабочем месте?
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 15.07
Уже нет, слава богу
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён