Спойлер: зависит. Вот коллеги пишут: “тест на Вашу проактивность, бла-бла”. Чушь собачья! Это тест работодателя на: - то, что он действительно ищет сотрудника, а не проводит исследование проактивности кандидатов на рынке; - то, что он нанял достаточное количество компетентных рекрутеров, которые успевают разбирать и обрабатывать все отклики; - то, что в компании высокий уровень корпоративной культуры и, в конце концов, порядочности/вежливости.

И если работодатель провалил эти три теста, только тебе решать иметь ли с ним дело. Т.е. зависит все от тебя. И обстоятельств.

Если тебе норм или очень надо, то можно и напомнить аккуратненько, примерно так: “милостивый государь, нижайше прошу дать обратную связь по моему недостойному резюме, отправленному Вам седьмого дня…”