😁😁😁 вопрос не в этом, вопрос в том, зачем откликаться на вакансии не своего профиля, в чем смысл

Я то же в отклике на нерелевантную тебе вакансию смысла не вижу. Но такой сейчас рынок - многие соискатели спамят вакансии, а работодатель ограждвется кривыми фильтрами. В итоге сложно как дойти до ХР, так и найти хорршего работника. Я вижу тут выход именно самим ХРам искать работников, а не ждать чуда.

Юлия. Если человек откликнулся, значит уверен, что справится с этой работой.

Как он может быть уверен, что справится с этой работой, если вообще не знает ничего про нее?

Мне на врача-невролога откликались юрист, композитор и грузчик. Вышка была только у юриста. Вы уверены, что все они справятся с этой работой?

До эйчара дойти проще простого - заходите на сайт компании и все. Или звоните и просите соединить с подбором

Юлия. Мы же не хотим априори думать о других плохо. А если думать хорошо, значит человек откликнулся не просто так и уверен, что сможет работать на этом месте.

Зачем вообще о ком-то как-то думать, если задача оценить релевантность отклика?

Релевантность оценена верно

Молчат - значит не интересно

А, если не интересно, можно, наверное, хотя бы кнопку отказа нажать...

Да, ну, чего гадать? Там не один сценарий, что с резюме можно сделать.

Для вас это принципиальный момент? Если не позвонили, значит не интересно. Какая уже разница, прислали отказ или нет

Видите ли, Юлия, не люблю быть в состоянии неопределенности. Ну очень люблю порядок во всем. Если бы Вам откликнулся релевантный кандидат, один из этой сотни, а потом взял и исчез. Как бы Вы реагировали? Хотя, я, вот, думаю: какой смысл пересматривать сто с лишним откликов, надеясь найти релевантный, вместо того, чтобы открыть сайт и поискать релевантного сразу, не надеясь на отклики? По-моему, так гораздо быстрее можно найти нужного человека.

Если откликнулся и потом убрал резюме, значит передумал. Никак бы не реагировала, его право. Пересматривать отклики необходимо с целью дать на них ответы (то есть отказы), за счет откликов мало кто вакансии закрывает

зачем тогда их вообще размещать, Юлия? Вакансии. Если за счëт откликов мало кто закрывает.

Я размещаю, чтобы скидывать ссылку тем кандидатам, с которыми выхожу на связь. Ну и второе, это надежда) надежда, что профильный кандидат увидит/узнает о вакансии. Но пока что только 170 нерелевантных откликов😅

В каком смысле?

Региональный директор по фарме

Регионального директора по фарме

Ну это сложно. У меня среди знакомых, вообще никто и никогда не работал в фарме, значит, таких людей мало, хотя, мне кажется это интересно)

Сегмент специфический, но что побуждает откликаться кандидатов, которые вообще не из фармы и не из продаж - остается загадкой

Таких людей много, просто мало кто в поиске

Я читала статью, где писали, что сейчас многие просто откликаются, даже не читая вакансию 😶

Ольга, подтверждаю, так и есть. Общался с несколькими такими людьми — у них свои аргументы, и хуже того, их не интересуют чужие.

Ха. Совпадение. У меня жена как раз устроились торг. представителем в фарму))). А фишка в том, что вам нужен человек с опытом в медицине, в продажах и управлении людьми. Пойди найди такого....

А какой регион?

В других компаниях же есть) в Мск

Какие могут быть аргументы, при таком странном поведении 😂

Ольга. Откликаются, потому что уверены, что справятся с этими продажами. Почему HR мыслят настолько примитивно? А первый опыт тогда откуда берется?