Труженики 🐝! У кого уже глаз дёргается от слова собеседование 🤪
Вероятно, вы просто натыкаетесь на одни и те же типы компаний, которые выматывают, но не дают результата. Мы их видим изнутри, поэтому давайте сразу- вот три типа, которые лучше пропустить.
Первые: Описание вакансии на два листа. Требования выше твоего грейда, вилка ниже рынка. Слова «стрессоустойчивость» и «многозадачность» повторяются несколько раз. Если перевести с рекрутерского на человеческий: нанять хотят одного, а работать он будет за пятерых
Вторые. На скрининге рекрутер не может объяснить, чем занимается команда и почему открылась вакансия. Ты проходишь три этапа, тратишь вечер на тестовое, а в конце выясняется, что компании нужен кто-то другой. Критериев нет, профиль размытый, хотят универсала, который закроет всё сразу. Угадать, кого они в итоге наймут, невозможно.
Третьи. Ты прошёл все этапы и получил устное одобрение. А дальше все зависает. «Оффер на согласовании», «руководство подписывает», «процесс идёт». На самом деле это значит: ты у них в запасе, а они продолжают искать. Если найдут кого-то лучше-ты не узнаешь, что решение уже принято не в твою пользу.
На первом звонке достаточно трёх вопросов: — почему вакансия открыта? — сколько этапов? — когда будет ответ?
Эту насмотренность можно получить только через реальные процессы. Мы через них прошли сотни раз.
Выбрать не любой оффер, а тот, который подходит тебе - половина успеха. Этим мы и занимаемся для своих клиентов.
Сохраните пост. Переходите по ссылке: career-platform.tilda.ws
