Да. Это деепричастие. Познакомьтесь, пожалуйста.

Увы вам. Это междометие

Смешно (нет).

Не хотелось говорить, но "погуглите", ища-это деепричастие😁 Жаль, что у вас только такая умная мысль возникла)

В соседнем посте Дмитрий даже более интенсивно удивлялся слову “идя…” Думаю, что если ему написать: “ПИСАВ этой комментарий я…” - вообще в обморок упадёт.

Дмитрий, зачем же столько токсичности? Человек может и опечататься, и писать на ходу. И это не показатель его умственных способностей или талантов. Всякое бывает)) Будте добрее 🙌🏼

Добейте его фразой "Строча этот комментарий..."

О, любители феминитивов подъехали))

Феминитивы — это имена существительные женского рода, обозначающие женщин и образованные от однокоренных слов мужского рода (профессий, должностей, национальностей). Это тут причём?

Аминь

Огурец, кефир, ракета

Евгений, а Вы считаете, работодателя интересует опыт, который никак не относится к желаемой должности? Условно, если человек ищет работу в маркетинге, какую пользу для работодателя будет нести его опыт в логистике, например? Вспоминаю, когда я недолгое время работала в подборе, видела резюме кандидата на должность Монтажника систем отопления, который до этого танцевал в балете. До балета тоже был монтажником, до этого - снова в балете. И так несколько раз менял одно на другое. Как думаете, мне его опыт в балете был интересен, если я ищу Монтажника? По-моему, ответ очевиден. То же, думаю, касается и других сфер. Но это моё личное мнение.

Все зависит от того, на какую должность идет набор. Например, для должности руководиьеля может быть полезен очень немалый набор кроссфункциональных навыков и опыта. У меня, например, 3 резюме: на руководителя, на аналитика, на аудитора. Как думаете мой "опыт работы в оперативно-технической деятельностии osint-аналиьике" будет полезен для всех 3 направлений или нет? Да, для слесаря опыт в балете, маловероятно, что пригодится. Хотя, вдруг, его гибкость поможет добраться "до труднодоступных мест"😁

Евгений, честно говоря, сфера аналитики мне не близка, по этому поводу ничего сказать не могу. Но, думаю, если Вы просто одно резюме продублировали, указав разные названия, это ничего не даст. В каждом из них нужно было расставлять свои акценты, выделять свои ключевые слова, Навыки и т.д. Без каких-либо корректировок можно сделать резюме на должность Менеджера по работе с клиентами и Менеджер по продажам, т.к. они могут заниматься одним и тем же. Но могу сказать, что, если Вы назвали одно из резюме просто Руководитель, одним словом, это уже неверно. Думаю, если человек указывает места работы, прямо не относящиеся к той должности, на которую он претендует, тот опыт должен хоть как-то с этой должностью пересекаться, а не быть абсолютно нерелевантным.

Разговор был не про меня, изначально. Я лишь привел пример компетенций.