Сергей Банников пишет:

hh наносит ответный удар?

Зашел сегодня в свой кабинет на hh, где меня встретило сообщение, что опыт теперь живет в профиле.

Чего в этом больше — оптимизации структуры базы данных и улучшения пользовательского пути или попытки начать борьбу с накруткой опыта, когда соискатели плодят резюме под каждый отклик, переписывая, а иногда и откровенно накручивая себе опыт под вакансию? Или, наоборот, это помощь в таком подходе, что теперь можно заводить разные места работы в профиле и синтезировать из них нужные резюме?

Чисто технически я приветствую такую оптимизацию. На самом деле, видимо, к этому уже давно шло. Не знаю, когда именно это изменилось, но недавно я уже заметил признаки этого: когда правил опыт в одном из резюме и зашел во второе, чтобы продублировать изменения там, обнаружил, что, пусть и с глюками, опыт обновился и в нем.

То есть, хотя опыт еще считался частью отдельного резюме, он уже принудительно синхронизировался между ними. Но если раньше это происходило неочевидно для пользователя, то теперь стало прозрачнее: ты вносишь опыт в профиль и указываешь, в каких резюме его отображать. Для меня как честного соискателя, который дорожит и гордится своим реальным опытом, на первый взгляд это скорее хорошая новость. Обновлять опыт под актуальные рекомендации стало проще и понятнее.

Но была ли это моей главной проблемой на hh? Нет. Свой опыт я обновляю не так уж часто, а вариантов резюме у меня тоже не так много.

Если говорить о негативе от присутствия на hh, для меня это точно не сложности с копированием опыта и даже не отказы сами по себе. Главная проблема — отказы за несколько секунд, когда очевидно, что за ними стоит алгоритм. Причем, похоже, не самый умный.

Поэтому это изменение я в первую очередь рассматриваю через призму релевантности откликов и адекватности их разбора работодателем.

Так что это в итоге?

Шаг к тому, чтобы опыт окончательно стал частью профиля и, по мнению платформы, этим осложнил жизнь накрутчикам? Возможно. Но самые продвинутые из них, кажется, к этому уже готовы. Насколько я видел по роликам сообщества осознанной меркантильности, за которым в последнее время не без интереса наблюдаю, дублирование профиля и так основа их рекомендаций. Так что самые жесткие накрутчики к этому уже адаптированы: они уже дублируют не сами резюме, а профили целиком.

Или, наоборот, не справившись с глубоким анализом резюме и продвинутой аналитикой, платформа подталкивает нас, честных соискателей, решать проблему самостоятельно — плодить разные версии опыта в профиле и синтезировать из них подходящие резюме?

Я могу ошибаться, но соискатели, кажется, ждут от платформы другого развития: чтобы за тебя говорил реальный опыт, а не умение его упаковать так, чтобы не быть отсеянным за доли секунды.