Работа в 2026 году.

Расскажу немного о себе. Я - разработчик desktop приложений. Пишу на C/C#/Python3. Работаю с СУБД PostgreSQL и MySQL. Разрабатывал программы для взаимодействия с внешними устройствами. Fullstack разработчик. По отзывам коллег - пишу программы и создаю дизайн графических интерфейсов очень даже хорошо. С каждой новой задачей изучаю что-то новое, пополняю багаж знаний по мере поступления задач. Что нужно работодателям, чтобы устроиться на работу по профилю? Ведь знать всё на свете не реально(и я, мечту свою лелея, решил проблему гениально, я подключаюсь к Галилео. Кхм...), поэтому знания приобретаются по мере поступления задач, которые нужно решать в максимально возможные сроки. Работодатели! К Вам обращаюсь! Никогда к Вам не придёт специалист 20 лет отроду с 30+ лет опытом работы! Вам присылаюст отклик в заинтересованности к Вашей вакансии, Вы(точнее Ваши HR) же присылаете отказ, да ещё и без обоснования. Как тогда соискателю понять, в чём его слабые стороны, в чём ему нужно поднатореть, чтобы соответствовать вакансии? Я понимаю, что откликов очент много, нужно отобрать специалиста... Так выделите тогда время не у HR, а у профилированных сотрудников или начальников отделов, чтобы они могли оценить кандидата. Сколько людей с потенциалом развития в профессии просто получают пустой отказ... А потом все удивляются, почему у нас нет хороших специалистов... Накипело...