Раньше мне казалось, что найти работу в PR за 2 месяца - это проще простого.

Казалось, достаточно обновить резюме. Откликнуться на вакансии. Сходить на интервью. И вот он - заветный оффер. Но реальность оказалась другой. Поиск работы стал полноценной, тяжелой работой. И я тоже прочувствовала это на себе. Два диплома (колледж и вуз), профильные курсы, отличный английский. 6 лет мощного опыта: и на стороне клиента в инхаусе, и в бешеном ритме агентств. Но в 2026 году даже этого набора «супергероя» не хватает для быстрого оффера. Отказы, молчание, долгие этапы отбора. Друзья, честно, временами наступает настоящее отчаяние.

Что вообще происходит с рынком PR? Направление точно не умирает, но оно сильно изменилось. На мой взгляд, сейчас мы видим три жестких тренда: Тотальная прагматичность СЕО. Бизнес больше не хочет платить просто за «красивые охваты» и публикации ради галочки. Руководители требуют оцифрованный результат, влияние на репутацию и вклад в бизнес-показатели. PR переходит в сторону performance-метрик. Смена фокуса. Классические пресс-релизы уступают место работе с личным брендом первых лиц, инфлюенс-маркетингу, видеоформатам и оптимизации контента под ответы нейросетей (AEO вместо привычного SEO). Перенасыщение и ИИ. На рынке много специалистов, а первичный отбор резюме и даже питчей все чаще делают алгоритмы искусственного интеллекта. Пробиться к живому нанимателю стало сложнее. Современным работодателям нужен не просто исполнитель, а бизнес-партнер. Человек, который умеет связывать коммуникации с деньгами и быстро внедрять новые технологии.

Я верю, что мой опыт ценен, поэтому я не опускаю руки...но уже близка. Коллеги-пиарщики, кто тоже сейчас в поиске? Что вы замечаете на собеседованиях? Какие требования работодателей вас удивляют больше всего? Давайте обсудим в комментариях и поддержим друг друга. А если вашей команде нужен PR-специалист с 6-летним бэкграундом - напишите мне в личные сообщения. Мое резюме открыто для предложений!