Непопулярное мнение HRD

Я не верю в идеального кандидата. Видела сильных специалистов, которых не брали. И видела кандидатов, в которых никто особо не верил, а через год именно они становились лучшими сотрудниками компании. Для успеха должны совпасть сразу несколько факторов: — задачи — руководитель — этап развития компании — адаптация — команда Иногда отличный кандидат проваливается в неподходящей системе. А иногда человек раскрывается там, где ему дали правильный контекст и поддержку. Поэтому найм это всегда немного больше, чем оценка резюме. Согласны?