Утром стулья, вечером деньги. Или всё-таки наоборот?

Недавно в кругу руководителей обсуждали кейс, который, думаю, многим знаком

Сотрудник с явным потенциалом и подтверждёнными сильными сторонами. Ему предлагают активность, которая ему самому интересна — и которая при этом даёт реальную возможность раскрыться, стать видимым для руководства, набрать очков для будущего роста. Всё складывается

Но без повышения денег сразу — он отказывается. Не уходит из компании. Просто остаётся на текущих задачах и не делает то, что могло бы изменить его позицию

И вот здесь начинается интересное. С одной стороны — логика понятна: "Хочешь от меня больше — плати больше". С другой — человек своими руками отказался от возможности, которая как раз и привела бы к повышению (это проговаривалось, что после успешного условного испытательного срока на новой роли будет повышение в деньгах). Он не просто не получил денег сейчас. Не низкий шанс, что он закрыл себе путь к ним в будущем (тут все от компании зависит)

Моя позиция — сначала результаты. Именно они дают тебе аргументы на переговорах о зарплате. Без них разговор про деньги — это разговор ни о чём

А как у вас на практике, тимлиды? 🔥 — сначала результат, потом повышение 🤬 — сначала повышение, потом жду результат 🤯 — зависит от человека и ситуации