Qulog’imga shu gap yetib keldi Maftunada gaplar qaynadi qani kettik…

Shaxsan o’zim ko’p yillar davomida Davlat strukturasida ishlagan hodim sifatida aniq ayta olamanki Hr bor kompaniya faqat o’sadi!

Negaikan dib hozir Kadrlar bo’limidigila tepa sochi tikka bovotkandur😁

Kadrlar bo’limi buyruq,o’tpuska ishga olish ,bo’shatish kabi rasmiylashtirish ishlarini olib boradi Rahbar shu odami olasan diydi kadrlar bolimi rasmiylashtiradi vualyaaa “ Hammayo tanish bilish” digan qo’shiq esimga tushib keti.

Hr bor kompaniyada tanish bilish ishlamidi Hr har bir ishga qabul qilayotkan hodimni har tamonlama o’rganadi qadryatlarini aniqlashtiradi va yillar davomida nazorat ostida olib uni o’sishi rivojlanishiga yordam beradi HR lar insoniylikni yuqori qo’yadi va tanish bilishchilikka nuqta qo’yadi) shunga ko’pchilik HR larni yoqtirmaydi ammo bu bizga umuman qiziq emas😜

Shunga o’rtoqlar Hr va Kadrlar boshqa va boshqa …. ____________________________________________________ HR не работают… До меня дошли эти слова, и во мне всё закипело, так что поехали… Как человек, много лет проработавший в государственных структурах, я могу со всей уверенностью сказать: компания, в которой есть HR — только растет! Интересно, у сотрудников отдела кадров сейчас волосы дыбом встали? 😁 Отдел кадров занимается чисто бумажной работой: приказами, отпусками, приемом на работу, увольнениями. Руководитель говорит: «Возьми этого человека», кадры оформляют — и вуаля! Сразу вспоминается песня «Tanish-bilish» (кумовство/связи). В компании, где есть HR, «связи» не работают. HR всесторонне изучает каждого кандидата, определяет, насколько его ценности совпадают с ценностями компании, а затем годами следит за его развитием и помогает ему расти. HR ставит человеческий фактор во главу угла и ставит точку на кумовстве. Именно поэтому многие HR-ов не любят, но нам на это абсолютно наплевать! 😜 Так что, друзья, запомните: HR и отдел кадров — это две совершенно разные вещи…