Из того, что встречала и внедряла в своей практике: ✉️ После испытательного срока сотрудник пишет письмо самому себе в будущее, которое получает через год. 🎵 В первый рабочий день новичок выбирает песню, под которую его официально приветствуют в команде. 📸 Где-то делали фото первого дня, а потом собирают коллаж из сотрудников, которые работают уже несколько лет. 🎂 А в одной компании руководитель лично знакомился с каждым новым сотрудником за чашкой кофе.

На первый взгляд кажется мелочью. Но именно из таких мелочей складывается ощущение: “Я здесь не просто штатная единица. Меня здесь ждали”. Корпоративная культура редко строится громкими лозунгами. Чаще простыми маленькими ритуалами, которые становятся частью истории компании.

По моему опыту, первые 30 дней сотрудника часто влияют на его вовлечённость больше, чем многие мотивационные программы, которые запускаются позже. А какие необычные традиции для новичков встречались вам?