Руководитель команды обучения в Т-Банк
· 22.06
Вопрос
Вопрос рекрутёрам: когда соискатель рассказывает о сложностях с начальством на прошлом месте работы, для вас это красный флаг?
напишите коммент
9 комментов
· 25.06
Я сразу свожу диалог на "НЕТ", это не профессионально
0
ответить
коммент удалён
· 25.06
Ну, кстати, тоже вариант
0
ответить
ответ удалён
· 24.06
Соискатель идиот.О прошлой работе,или хорошо,или никак.Кстати и о начальстве так же.
0
ответить
коммент удалён
· 23.06
Зависит от контекста. Одно дело, когда был прямой вопрос или же в контексте ответа на вопрос это имеет место быть. Если кандидат поливает грязью в формате просто пожаловаться, то флаг.
0
ответить
коммент удалён
· 23.06
Очень круто! Димитрий, спасибо ♥️
0
ответить
коммент удалён
· 22.06
Смотря что и как рассказывает)
0
ответить
коммент удалён
· 22.06
По моим прикидкам, самое популярное - это про токсичность На втором месте вообще разное, но всё где-то около микроменеджмента
0
ответить
ответ удалён
· 23.06
Если про то, что было трудно, но он нашел подход и в итоге была налажена конструктивная работа - то это маркер адекватности и договороспособности. А просто так рассказывать о токсичности начальника - это тоже своего рода токсичность))) О микроменеджменте - тоже есть вариации: либо это вынужденная мера, либо, действительно, неприемлемая для сотрудника форма контроля. Здесь я бы обратил внимание - сколько кандидат находился под подобным управлением. Быстро устал - скорее положительный критерий, вынужденно долго терпел - отрицательный. Взрослая позиция - договариваться и искать win-win или компромиссные решения.
0
ответить
ответ удалён
· 27.06
Пример текущий и насущный… продажи- очистные сооружения автономные канализации; чтобы продажи шли у ОП на производстве должен быть материал из которого это все делается; есть задержки с поставками по причине нехватки и неоплаты вовремя этого материала; материал не заказывается впрок и на склад; кому выговорить? 😀 и тут все по цепочке- если нет материала и производство не из чего делать то заказы копятся и идет снежный ком- соответственно возникают задержки по доставке и сразу начинает страдать вся компания из-за некачественного менеджмента руководителя а именно генерального дира При этом все работаем на продажи без мысли а как потом после продаж? Что там с клиентским сервисом? Первые под удар попадают конечно МОП и дальше по цепочке всего лишь из-за того что на производство вовремя и с запасом не поступает материал
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён