спор ни о чём. HR всегда будет отстаивать свою нужность ровно также как и художники-портретисты доказывали во всех СМИ утопичность, бесполезность и вредность фотографии. По факту, надо чётко разделять роли. Одни занимаются подбором по разнее заданным параметрам, другие , более высокой квалификации - всеми вопросами касаемыми работы ЛЮДЕЙ ! Вот первые, именно те кто примерно с 2010 года создал пузырь своей ценности, а также кучу бесполезных требований (как к кандидатам, так и к менеджменту) вроде - критичность достижений, сопров. письмо не более 250 символов и т.п. - вот этих, я считаю уже пора автоматизировать и убирать как должность, которую должен работать человек. Отсевом по предопределённым критериям должен заниматься ИИ, определять релевантность и предоставлять выбор руководителю или иному ЛПР. Специалист должен общаться только со специалистом своей профессии - только тогда подбор можно считать объективным. Ни какая рекрутёрша не должна иметь права субъективно вершить судьбы бизнеса и кандидатов.

Ай, как же люблю феминитивы) 😬 HR-ок просто надо использовать в соответствии с инструкцией. Представьте, вы - руководитель небольшой компании, пусть будет человек 50. У вас, понятное дело, куча рабочих задач. Возникает потребность в найме, допустим руководителя отдела продаж, удаленно. Откликов на вакансию такого формата будет 2к+ У вас нет времени на это. Отлавливаете свою HR-ку или даже не свою(зачем она нам в штате?), можно ангажировать ее у агентства кадрового, на время(только чур потом вернуть:не битую, не крашеную). Так вот этой прекрасной леди вы даете список вопросов, ответы на которые вы хотите получить. Без воды, только конкретика. Далее показываете ей своих 2к откликов и говорите: ату! Она назначает собеседования в ZOOM, например, предварительно отсеяв тех, кто не соответствуем по опыту/образованию и тд, на встрече старательно читает вопросы из вашего списка, и затем отправляет вам запись этих интервью. А вы, на скорости х2, эти видяшки просматриваете и выбираете человек 5-7, с которыми вам захотелось пообщаться лично. Далее из них вы берете сотрудника в штат. Занавес.

Не любите HR-ок?) Вы просто не умеете их готовить.

Вы вроде бывший руководитель. Или никогда людей не нанимали себе в команду?

Мне правда интересно, откуда у вас ощущение, что HR сами придумывают 10 этапов собеседований, тестовые, требования к вакансиям и корпоративные ценности)

В реальности приходит руководитель и говорит: «Хочу джуна с 10 годами опыта за 10 тысяч». Потом все смеются над кринж-вакансиями, хотя требования принес заказчик. И как раз хороший HR пытается объяснить, что рынок так не работает. Но финальное решение ВСЁ РАВНО БУДЕТ ЗА РУКОВОДИТЕЛЕМ

То же самое с собеседованиями. Очень часто именно руководитель просит: «Хочу тестовое, потом встречу со мной, потом с коллегами, потом ещё финал». HR это организует, а не придумывает

Разбор сотен или тысяч откликов вы тоже предлагаете оставить руководителю? Пусть между встречами и управлением командой сам отсматривает резюме, общается с кандидатами и назначает интервью?

Корпоративные ценности, кстати, тоже определяет бизнес, а не HR, который однажды проснулся с мыслью проверять курьеров на соответствие миссии доставки роллов))

И подбор — это вообще лишь часть работы HR. Когда вы хотите повышение зарплаты не по интуиции типа «ну мне кажется, Денис молодец», а нормальный пересмотр на основе рынка, бюджета, результатов, управления ФОТ (самой большой статьи расходов компании) — это тоже HR

И это я перечислила лишь то, что лежит на поверхности. Поэтому хотелось бы услышать вашу «другую сторону света» 😄

Но да, есть бесполезные или странные HR, как есть бесполезные дизайнеры, разработчики, маркетологи, курьеры и т.п.)

Согласна. Это сотрудники со своим видением мира.

Ну, у нас вобще нет ашэра... Кадровик есть, доки оформляет. Вобще, я согласна с постом, слишком много воды ашерки гоняют, все какие-то методики изобретают.но мне лет 10 как лень с фними бороться, чет доказывать, писать посты. Я согласилась с Ницше, что 80% людей идиоты, и живу спокойно🤣. Верноятность, что вы пообщались с идиотом 80%... Что вы хотите? Просто примите это как данность, вы их не измените.

Доброго утра. Скажите пожалуйста, а Вы в коллегиальном пространстве вообще находитесь или как? "Ой, чего то они мне не нравятся, вот бы их не было! Как странно, что они это не принимают!". Благо, решать это не Вам 😉