“ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ тем кому надо позлорадствовать, по личным внутренним мотивам, я вас просто обожаю, но комментарии буду удалять.”

Алиментные обязательства мужчин и женщин, как экономический фактор.

В производстве ФССП свыше 1,5 млн исполнительных дел по алиментам. С учётом добровольных плательщиков до 3 млн человек. (Цифры оценочные )

Тренд после запуска реестра должников в мае 2025 года база выросла с 190 до 300 тыс. записей за полгода (+58%).

Количество реальных взысканий растёт на 3–5% ежегодно, но главное — растёт долговая нагрузка, а не число работающих плательщиков.

Мотивация: до и после

До алиментов:

· Карьерный рост, сверхурочные, «белая» зарплата норма.

· Готовность брать проекты с высокой ответственностью.

После назначения:

· Любое повышение оклада увеличивает удержания.

· Психология: «всё уходит бывшей семье».

· Итог: сознательный отказ от премий, переработок и карьерных предложений.

Сотрудник работает ровно настолько, чтобы его не уволили.

Реальный уровень дохода (пересчёт)

Берём среднюю начисленную зарплату по РФ 100 360 ру. округлым до 100000р. (Росстат). На руки после НДФЛ 87 000 руб… Расчёт для того кто платит алисенты на 2 детей (1/3 дохода): · Удержано работодателем: 33 333 руб. (текущие алименты). · На руки до долгов: 66 667 руб. Прожиточный минимум (ПМ) в Москве ~29000₽

НО! Если есть задолженность,

работодатель удерживает до 70% от зарплаты: · Удержано: 70 000 руб. (алименты + погашение долга). · На руки: 30 000 руб. — это ПМ в Мск.

Двойное удержание: 70% у работодателя + банки = 85% удержаний

Здесь главный юридический нонсенс. Закон (ст. 138 ТК РФ + 229-ФЗ): · При удержании 70% работодателем у работника должно оставаться 30% зарплаты , но не ниже ПМ (в нашем примере — 30 000 руб.). · Это выше ПМ, и формально закон соблюдён.

НО банки при списании со счетов НЕ ОБЯЗАНЫ сохранять прожиточный минимум. Они видят остаток 30 000 руб. и списывают ещё 50- 70% в счёт того же долга.

Итого 85% от дохода, остаток 15000₽. Это НИЖЕ прожиточного минимума (28 940 руб.).

Проблемы для бизнеса и рынка труда

Для работодателя:

· Бухгалтерия тратит в 3 раза больше времени на одного платильщика алиментов (контроль лимитов, очередей, ответы приставам). · Риск штрафа за ошибку в удержаниях до 50 000 руб. на организацию. · HR-специалисты отказываются от таких кандидатов слишком много головной боли.

Для сотрудника:

· Низкая мотивация, падение производительности. · Он не уволится (долг будет расти ), но и расти не будет. · Единственный выход уход в «серую» зарплату или самозанятость с минимальными отчётами.

Для рынка:

· Платитель алиметов становится «законсервированным» ресурсом: он привязан к рабочему месту, но крайне неэффективен.

Безработные: долг по средней зарплате ловушка

Если плательщик (-ца) не работает или скрывает доход, алименты начисляются из средней зарплаты по РФ 100 000 руб. (а не из реального заработка).

Расчёт на одного ребёнка (1/4): · Долг за месяц: 25 000 руб. · В регионах, где реальная зарплата 40-50 тыс., это заведомо неподъёмная сумма.

Парадокс: система не стимулирует безработногол(-ую) искать работу.

Она стимулирует уйти в тень, потому что официальное трудоустройство с зарплатой 40 тыс. приведёт к удержанию 70% на руки 12 тыс. жить не на что. А в «тени» он может получать те же 40 тыс., и приставы не смогут ничего взыскать.

Алиментщик (-ца) с долгом - это вынужденно лояльный, но низкомотивированный сотрудник.

Вопрос рекоутерам и HR. Готовы взять с алиментным долгом, если работник согласен на оклад на 20% ниже рынка? Или проще переплатить «чистому» кандидату, но не связываться с «юридической петлёй»?