Оффер на COO с hh. Реальность или вымысел?😎 Вот вам реальный кейс. Клиент - Операционный директор EdTech-а в начале февраля вышел на рынок. И вот в июне обрадовал меня новостями - за это время уже не просто вышел в компанию, но и успел подумать, а оставаться ли там, и зашел в следующий проект. И всё это - через собственноручные отклики с hh. За 2,5 недели!

В который раз убеждаюсь, что у каждого - свои пути поиска. И они завися и от роли, и от уровня, и от типа компаний, и от опыта. Но в то время, как один утверждает в любых комментариях, куда ни зайди, что "hh не работает", другой свои лучшие варианты находит именно на сервисе.

Главное, что я желаю донести - что очень важно выходить на рынок с правильным и продуктивным настроем, собирать вдохновляющие истории, адекватно оценивать и свои силы и экспертизу, и роли, которые рассматриваем, и на которые откликаемся. Безусловно, в примере - кандидат с очень сильным опытом работы, своей четкой экспертизой, востребованным направлением, классно упакованным опытом работы в кейсы и результаты. Но и "упаковку" свою по моим рекомендациям она собрала довольно легко - потому что все свои действия продумывала и анализировала, зачем делает, какой результат. И это на роли Операционного директора - того самого, который, со слов кандидатов, не влияет на прибыль, и вообще "невозможно оцифровать результаты".

Бизнесу по-прежнему нужны и важны соискатели, которые умеют мыслить системно, понимают, как они могут влиять на общий результат, через какие свои действия. Которые знают и умеют донести свою ценность. Вакансия не появляется просто так, это всегда "боль", какие-то незакрытые задачи - и работодателю очень важно обрести в команде того, кто сможет быстрее и эффективнее их решить. И проще всего им оценить эти способности кандидата именно по его умению донести свою ценность через результаты. И именно такие соискатели - всегда в топе, будь то поиск на hh, рекомендации или любой другой инструмент.

Подобных историй за последние месяцы у меня стало заметно больше - и это хороший сигнал: даже в турбулентные периоды рынок по‑прежнему готов платить тем, кто ясно понимает свою ценность. Если вам нужен взгляд со стороны на ваш опыт, стратегию и «упаковку» - легко можем это сделать. Часто именно внешний ракурс помогает увидеть то, что вы давно делаете классно, но ещё не показываете миру так, чтобы это конвертировалось в офферы. Если вам откликается эта история, но вы пока не понимаете, где вы относительно рынка и что именно показывать работодателю, можем разобрать ваш кейс точечно. Иногда достаточно одной глубокой сессии, чтобы увидеть, что уже можно усилить в позиционировании и стратегии поиска. Я на связи для вас :)

#стратегияпоиска #кейсыклиентов

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки