Мы требуем от кандидатов быть удобными и коммуникабельными, а экономика за это жестоко наказывает. Немецкие исследователи оценили пожизненный доход и выяснили, что характер влияет на капитал к 45 годам сильнее формального образования. Добросовестность и вера в собственный контроль приносят прибыль за счет карьерной устойчивости. Но вот парадокс. HR-индустрия одержима наймом экстравертов и бесконфликтных командных игроков. Но именно эти люди в реальности получают меньшую зарплату и чаще скатываются в нижний квартиль. Особенно это касается женщин. Получается, что корпоративные тренинги по эмпатии просто легальный способ снижать пожизненный доход сотрудников.

Мы зачастую строим среду, где быть психологически комфортным для окружающих финансово губительно для самого человека.

〰️ Всё, что важно — уже В Работе: Сетка