Каждый раз, когда слышу такую фразу от заказчика, задаю один вопрос:

— А почему?

И чаще всего ответ звучит примерно так:

— У нас уже работала женщина, не справилась.

Интересно. А если один мужчина не справился с работой, значит ли это, что теперь нельзя нанимать мужчин?

Конечно, нет.

Один человек — это не все люди. Один неудачный опыт — это не закономерность. Все кандидаты разные: с разным опытом, характером, уровнем ответственности, мотивацией и профессиональными навыками.

-------‐------------------------------------- Более того, трудовое законодательство также исходит из принципа равенства возможностей. Статья 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда по признакам пола, возраста, расы, национальности, происхождения, убеждений и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника.

-------‐------------------------------------- История знает множество примеров, когда люди добивались выдающихся результатов вопреки ожиданиям окружающих.

Возьмём хотя бы Екатерину II. Будущая императрица была немецкой принцессой, приехавшей в Россию из другой страны. Казалось бы, человек, который совершенно не подходит под привычный портрет правителя Российской империи. Однако именно она стала одной из самых известных правительниц страны и правила Россией 34 года — с 1762 по 1796 год. За годы её правления были значительно расширены границы государства, развивались образование, наука и медицина, укреплялся международный авторитет России.

Представьте, если бы тогда кто-то сказал:

— Она не русская. Не подходит.

Сколько возможностей было бы упущено?

-------‐------------------------------------- В подборе персонала происходит то же самое.

- Иногда заказчик ищет мужчину, а лучшим кандидатом оказывается женщина.

- Иногда ищут сотрудника до 30 лет, а результат показывает специалист 45+.

- Иногда нужен человек с опытом в конкретной отрасли, а звёздный результат демонстрирует кандидат из совершенно другой сферы.

-------‐------------------------------------- Парадокс в том, что самые сильные сотрудники далеко не всегда соответствуют «идеальному портрету» на бумаге.

За 15+ лет в подборе персонала я неоднократно видела ситуации, когда заказчик отказывался рассматривать кандидата из-за пола, возраста или отсутствия опыта в конкретной нише. А спустя время именно такой кандидат становился одним из лучших сотрудников компании.

-------‐------------------------------------- Поэтому задача рекрутёра — не просто искать людей по шаблону. Задача рекрутёра — видеть потенциал там, где другие видят ограничения.

Не стоит ставить точку на целой категории людей только потому, что кто-то однажды подвёл.

Нанимать нужно не пол, не возраст и не стереотипы.

Нанимать нужно тех, кто способен решить поставленную задачу.

Именно такие решения чаще всего приносят бизнесу лучший результат. 🎯

А вы сталкивались с подобными ситуациями?

#АнастасияЗайцеваHR #АнастасияЗайцева #ЧастныйРекрутер #Рекрутер #HR #ПодборПерсонала #ПоискСотрудников #НаймПерсонала #HRПартнер #ЗакрытиеВакансий