Найм для меня, это как жениться - хочется раз и навсегда. Но жизнь, как известно, вносит свои коррективы. За годы на руководящих должностях я нанимала и увольняла людей. Поначалу я много раз наступала на одни и те же грабли. Если честно, на этих граблях я была как на батуте. Моя ошибка была очень простой: я принимала решение о найме, не поговорив с бывшим руководителем кандидата. Торопилась закрыть вакансию. Верила резюме и первому впечатлению. Хотела доверять людям и доверяла, не проверяя. Почти всегда казалось: вот этот кандидат точно подойдёт. А потом выяснялось, что один короткий звонок мог бы сэкономить мне месяцы времени, денег и нервов. В какой-то момент я поняла простую вещь. Я никогда не покупаю квартиру без проверки документов. Не подписываю договор, не прочитав его. Почему же при найме человека готова рисковать только потому, что он понравился мне на собеседовании? С тех пор у меня есть одно твёрдое правило: никакого найма без звонка бывшему руководителю кандидата. Не отзыв на бумаге. Не рекомендательное письмо. Не анкета. Живой разговор. Это занимает 15 минут и может сэкономить месяцы работы, денег и нервов. Кстати, меня до сих пор удивляет одна вещь. За все годы работы мне почти никто не звонил за обратной связью по моим бывшим сотрудникам. Хотя я всегда готова честно рассказать, как человек проявлял себя в работе. Если вы только начинаете нанимать людей, не повторяйте мою ошибку. Не торопитесь закрыть вакансию. Не верьте только резюме и первому впечатлению. Звоните бывшим руководителям кандидата. Эти 15 минут могут оказаться самым полезным этапом всего процесса найма.