У меня есть клиент, Product Owner в Амстердаме, зарабатывает 10000€ в месяц окладом + бонус. Сейчас он проходит собес со стартовым окладом в 15000€ и дело дошло до оффера. HR просит назвать его текущую зп и он спросил меня, стоит ли ему разглашать ее. Мой ответ? Ни в коем случае!

Зарплата зависит от многих вещей: размер компании, местоположение, длительность опыта работы, какие бонусы. Даже то, кто ваш начальник - жлоб или щедрый чувак, который индексирует во время и не забывает поощрять премиями.

❗ Рассказывать кому-то о своей текущей зарплате, чтобы он мог принять решение о том, что вам предложить это все равно что купить туфли и предложить заплатить за них больше, потому что они вам НАСТОЛЬКО нравятся. Так не работает! Цены установлены, так же как и зарплаты.

Если бы нам всегда платили только столько, сколько мы зарабатываем сейчас, никто никогда не стал бы работать лучше и увольнений из-за низкой зп никогда не было.

Всем щедрых офферов! Аминь!

Мой LinkedIn https://www.linkedin.com/in/maiyalitvina/ Гайды про поиск работы https://t.me/offermaiya