Ильяс Мусаев пишет:

Самая дорогая экономия малого бизнеса – самостоятельный подбор сотрудников 💸 Один из самых популярных аргументов, который мы слышим от собственников малого бизнеса: «Рекрутинговое агентство? Дорого. Найдём сами».

Звучит логично. Особенно когда каждая статья расходов находится под контролем.

Но давайте посмотрим, что и как происходит на практике. Владелец бизнеса или его помощник начинают самостоятельно закрывать вакансию.

Цикл выглядит примерно так: • публикация вакансий • разбор десятков, а то и сотен откликов • звонки кандидатам • недозвоны и перезвоны • переносы собеседований • проведение интервью • проверка кандидатов • вывод на стажировку

И тут мы подходим к вопросу: если вы занимаетесь наймом, то кто в это время занимается бизнесом? 🤔

Недавно наблюдали очень показательный кейс. Наш знакомый занимается оптовой продажей песка и щебня.

Потребовалась помощница: первичная бухгалтерия, работа с документами и обработка входящих заявок. Классическая история для малого бизнеса, нужен «и швец, и жнец, и на дуде игрец» 😅

От наших услуг отказался. Причина простая: «Дорого».

Что было дальше? Оплатил размещение вакансии на HH.ru. Начал самостоятельно разбирать отклики. Потом звонки. Собеседования. Переносы встреч. Повторные созвоны. Через две недели вывел кандидата на стажировку. Кандидат отработал неделю и прислал сообщение: «Извините, больше не выйду».

И всё началось заново. Новая вакансия. Новые расходы. Новые собеседования. Новая потеря времени.

И пока собственник искал помощника, никто не считал стоимость его собственного времени.

А ведь час предпринимателя стоит значительно дороже часа линейного сотрудника.

Когда владелец бизнеса занимается наймом вместо развития компании, он теряет не только время. Он теряет деньги, клиентов и возможности для роста.

В итоге прямые затраты составили около 30 000 ₽ только на размещение вакансий. А если добавить стоимость потерянного времени собственника, упущенные сделки, несделанные звонки клиентам и недополученную прибыль, сумма легко переваливает за пару сотен тысяч, в некоторых случаев и миллионов.

При этом стоимость профессионального подбора оказалась сопоставимой, а в ряде случаев – даже ниже итоговых затрат на самостоятельный поиск.

Только в одном случае собственник продолжает заниматься развитием бизнеса и зарабатывать деньги. А в другом – становится рекрутером.

Ошибка малого бизнеса – считать только прямые расходы.

Потому что настоящая стоимость найма часто скрывается в потерянном времени, упущенной прибыли и затянувшемся поиске.

Как говорится, скупой платит дважды. И речь здесь не о том, сколько заработает агентство. Речь о том, сколько потеряет бизнес, пока пытается сэкономить.

📩 В Stafflink мы помогаем малому и среднему бизнесу находить сотрудников без месяцев поиска, выгорания собственника и бесконечной текучки.

Пока мы ищем людей, вы занимаетесь тем, что действительно приносит деньги вашему бизнесу 🚀