Третье интервью с ГигаРекрутером

Эти интервью на разные вакансии Сбера, но все на разработчика. После этих интервью мне стабильно приходят отказы, спустя жалкую недельку. Прохожу для поддержания ощущения стабильности: стабильно прошла — стабильно отказ.

О чем он меня спрашивает раз за разом? У меня сильная техническая часть в резюме и сильный технический бэкграунд. Выяснять, ну кроме совсем глупых вопросов, у меня и нечего. Вчерася из технического была просьба разжевать ему реактивность в концепции менеджеров состояния в React (это он зацепился за отсутствующее слово MobX в резюме, жалкая попытка). Это все техническое, что им нужно знать обо мне.

Дальше по моему личному шаблону — отчего же, отчего ж, я так долго без работы. Дистительна!!! Удрух тунеядко!!! Вчера бесплатно учила Сберовского бота понятию “дискриминация на рынке труда, отягченная издевательствами работодятелов”. Но этот пост не о дискриминации по полу и возрасту.

Это о какчестве (от слова 💩) и навыках ихих разработчиков, специалистов ботоведения! Ладно, что оно вообще заработало, но задавание одних и тех же вопросов, одному и тому же пользователю портала priver.sber.ru (в моем мире портал dosvidos.sber.ru), в одном и том же аккаунте телеграм… Красноречиво говорит мне все о разработке этого бота и о его разработчиках. А больше тут и добавить нечего. Наслаждаемся! Российские сервисы - лучшие в мире!

#сбер #ГигаРекрутер

P.S.: Понимаете, как важно в разработчике не знание и соответствие заграничным аббревиатурам, а системное, аналитическое, немного философское мышление и таки да, развитый эмоциональный интеллект 🧠, и интеллект вообще, к пользователям, а не против их, да. Это такое построение системы только на позитивных кейсах, в отрыве от реальности вообще — огнище 🔥Даже не MVP… MVP могли проверить на себе, внутри. А они в продакшн вывалили всему честному народо-населению в лицо.