Какие правильные тезисы 🤝

Знаете, недавно я была на онлайн конфе по ИИ в HR. И большинство спикеров рассказывали про то, как внедряют собеседование с ИИ-рекрутерами, как это удобно и круто. То есть это не первичный опросы/ответы, а именно прохождение интервью с ИИ. И чтобы дойти до живого человека, это еще нужно постараться. И меня, если честно, это не впечатлило вообще. И это не про старый взгляд, а про то, что ИИ в подборе, адаптации и обучении нужно использовать с умом. И не забывать про человеческое общение.

Так вот, очень мне понравился слайд Татьяны Фоминой (директора по ИТ и кибербезопасности hh.ru) на конференции HR-Перезагрузка про компетенции, которые ИИ не сможет заменить 💯

Что думаете по этому поводу?