Я видела вакансии, где прописан 9 часовой рабочий день, НО оформление по ИП ))

Возможно, работодатель знает про ТК, в том числе ст. 99,ст. 152 сверурочная работа и ее оплата

Зачем вы размышляете с позиции слабого специалиста?

Адекватно оцените объем задач и свои навыки

Если думаете, что не получите результат в рабочее время - не беритесь и идите дальше

Но, мое любимое, "план есть - вопросов нет"

То есть, если я закрыл месячные задачи за три недели, то оставшуюся неделю могу вообще не появляться в офисе и на брать трубку

Измеримый и запланированный, на период времени, результат достигнут, задача выполнена, поэтому, "начпьник - я в мини отпуск"

История про то, что МОЖНО сделать/заработать больше - есть такая, но мне решать, что в приоритете сейчас для меня - отдых/доход

История про то, что НУЖНО сделать больше работы, раз появилось свободное время - кому нужно, тот пусть и делает, я свою часть по трудовому договору уже выполнил, а оплата будет только в следующем месяце или даже квартале

У меня на одной из прошлых работ коллеги задерживались в офисе, пока документы не будут идеально сделаны. Нельзя было уходить, даже если одну точку лишнюю где-то поставили и не могли найти ошибку. Директор просто не подписывал😥 Мне звонили в отпуске, просили помочь свежим взглядом найти эти опечатки, чтобы можно было уйти домой.

Сейчас, если вижу намёки на подобные условия, сразу пропускаю вакансию. Такое отношение очень выматывает эмоционально.

Пока не сваришь суп, из дома ни ногой😂😂😂

Меня всегда настораживает этот напряженный тон в вакансиях, когда нужно быть на связи 24/7, готовность к ненормированному рабочему дню и пр. Нет, я сама за работу на результат и часто работала внеурочно в найме как человек ответственный и вовлеченный. Но опыт показывает, что постоянный перегруз сотрудников- это ошибки менеджмента.