Три кита сильного подбора🐋

Многие думают, что подбор начинается с публикации вакансии. На самом деле гораздо раньше

За годы работы мы убедились: успешный найм строится на трёх принципах 🍃Диагностика задачи, а не вакансии

Прежде чем искать кандидатов, мы разбираемся, какую задачу должен решить будущий сотрудник

Почему открыта позиция? Какие результаты от него ждут? Какие компетенции действительно важны, а без каких можно обойтись? Такой подход помогает избежать ошибки, когда ищут «идеальное резюме», а не человека, который принесёт бизнесу результат

🍃Комплексная оценка кандидатов

Опыт в резюме лишь часть картины. Мы оцениваем не только профессиональные навыки, но и мотивацию, стиль мышления, ценности, управленческий потенциал и соответствие культуре компании. При необходимости проводим тестирование и проверяем рекомендации

Это снижает риск дорогостоящей ошибки при найме

🍃Сопровождение до выхода и адаптации

Подбор не заканчивается после подписания оффера. Мы сопровождаем кандидата до выхода на работу, помогаем пройти этап переговоров и остаёмся на связи в период адаптации. Именно в этот момент часто возникают риски, которые можно предотвратить