БНБ - бывших не бывает ✊

Все зависит от человека. Вот у меня, мышление предпринимателя, хотя всю жизнь, проработал в найме. Мышление, сформировалось из-за того, что есть опыт построения собственного бизнеса и я, состою в бизнес клубе, где много предпринимателей. Это мышление, помогает находить в работе нестандартные решения и часто собственники компаний, где я работал и работаю, мне говорили, что только я их понимаю и чувствую…иногда, говорили, что у них такое чувство, что они работают на меня))) Поэтому, я в шутку говорю, что я предприниматель в найме) Смело берите таких кандидатов, но чтобы у них обязательно был опыт командной работы.

А мне кажется стОит, эти люди прошли мощную школу жизни, и выработали в себе способность никогда не сдаваться и выкручиваться из любых ситуаций:)

Просто это не по понятиям типа ты или буржуй или холоп а тут гибрид какой то ))

При работе в своем малом бизнесе, не брала предпринимателей, т.к. на собеседовании было слышно, что они пришли "узнать все изнутри". Но и были сотрудники, которые поработав какое-то время решали, что они "тоже могут" -открывали ИП и пытались увести клиентов, делая цену ниже, но ничего не получалось, т.к они видели только последнюю милю работы с клиентом, а не комплексную работу. В крупных компаниях брать предпринимателей можно и нужно, но лично мне было сложно не подчиняться руководителю, а перестроиться с быстрого самостоятельного принятия решений (я решила, с завтрашнего дня делаем так), на цепочку согласований (у меня есть идея, нужно презентовать, упаковать, убедить, подписать, согласовать и реализовать с кучей кросс-функциональных взаимодействий). Понимаю важность этих согласований и для чего оно введено, также что в найме другой человек говорит куда и как бежать, сопротивления не вызывает 😁 И я всегда про предпринимательство говорю "мы сделали", т.к делали командой, которую я подобрала, научила. А в найме "я сделала", т.к сейчас нет людей в прямом подчиненении. Как то так.

Очень точная формулировка про зрелость. Я бы добавила: ключевой риск не в предпринимательском опыте, а в ожиданиях от роли и способности принять рамки системы.

О, моя любимая тема)) Когда, опыта в найме нет на претендуемую профессию, все твои навыки и результаты в деньгах интервьюеру до одного места. Всем нужен релевантный опыт соискателя и чтоб его не нужно было обучать дополнительно. Опыт и предсказуемая причина увольнения вот критерии отбора похоже, а предприниматель - это саботажник, хитрец и второй капитан на корабле. Я так ни одного собеседования не прошёл. То самопрезентация ниочем, то опыта подтвержденного нет, то просто без ответа. Ну конечно же есть исключения из правил

Касаемо второго вопроса: чаще всего предприниматель — это про «я сделал», а не какую-то выдуманную командную работу. И это вообще ни разу не плохо. Это нормально. Потому что кроме самого предпринимателя никому не важны его проблемы и заботы. И если у него что-то получилось в его маленьком бизнесе, то это только его заслуга. Целиком.