Все хейтят hh, но проблема не в hh и не в соискателях

Давно наблюдаю этот хейт. Где-то по делу, где-то нет. Но сегодня не про гостерские вакансии и кривые описания должностей

Разберем простой кейс. Вакансия нормальная, условия рыночные, сотрудник реально нужен. В общем реальная вакансия

Лет 5 назад На хорошую вакансию прилетало максимум 150-200 откликов. Много? Ну не мало. Реалистично разобрать за пару, максимум 3 дня.

Сейчас при тех же вводных Падает 400. Падает 700. Бывает и 1000 откликов Вдумайтесь в эту цифру. Одна тысяча резюме на одну позицию

Чтобы почувствовать масштаб. Это как если бы вам дали задание за рабочую неделю просмотреть тысячу тиктоков/рилсов и выбрать из них самые интересные, а затем позвонить авторам узнать как они это сделали.

И вот тут начинается настоящая проблема Рекрутер идет сверху вниз по списку. Всегда. Это не лень или тупость. Просто процесс такой. Причем hh часто сам ранжирует по соответствию резюме вакансии (мои любимые ключевые слова 👍). Если вы откликнулись 500-м по счету, то шансы что до вас вообще доберутся стремятся к нулю. Не потому что вы плохой кандидат. Просто не дошли руки. Нужные ребята легко попались раньше

✍️Вывод: откликов стало в разы больше, а подход не изменился Получается глупая ситуация. Соискатели злятся что их игнорируют. Рекрутеры злятся что не могут разгрести поток. Откликаются на hh, разбирают hh. Кто виноват? hh конечно))))

Если серьезно реальная проблема в том что найм как процесс не адаптировался под новый рынок

Что реально можно с этим делать? *️⃣Рекрутер: Точно определиться кто вам нужен и ставить хотя бы фильтры на авторазбор откликов. Необязательно всем кидать отказ. Можно настроить воронку и добавить этап. Да да, hh так умеет

*️⃣Соискатель: Если серьезно, то и раньше если не было нужного опыта (ключей) в резюме, то и никому не звонили. ➖Базово назовите резюме в соответствии с вакансией ➖По лучше распишите свой опыт, добавьте ключей Не надо добавлять очевидные вещи по типу: вы были руководителем и вы "управляли командой". Это очевидно.  Напишите за что отвечали на позиции, какие процессы закрывали и т.д. ➖Да и просто перестаньте откликаться на все подряд. Простой пример почему вам могли отказать, хотя должность схожая, но ниша другая. Вы бы пошли с болью в ухе к гастроэнтерологу? Вроде и тот и тот врачи, но лечат совсем разные органы. Тут тоже самое. ➖Если хотите залететь в другую нишу, не брезгуйте сопроводов. Хотя бы 2-3 предложения почему вас не надо кидать в отказ. Сочинений тоже не надо

Надеюсь рекомендации помогут и тем и тем Всем хорошей недели