🏬 Как торговые центры помогают закрывать вакансии в рознице

В Асконе более 900 салонов в России и странах СНГ. Поэтому подбор розничного персонала — одно из ключевых направлений работы и одна из самых значимых статей бюджета на привлечение кандидатов.

Именно поэтому мы постоянно ищем дополнительные источники кандидатов помимо привычных джоб-сайтов.

Недавно заметила интересную тенденцию: некоторые ТРЦ сами предлагают арендаторам размещать вакансии на своих площадках — в соцсетях, на сайте, рассылках или на внутренних рекламных носителях.

Логика понятна: чем быстрее магазин закрывает вакансии, тем стабильнее работает бизнес арендатора, а значит и сам торговый центр.

При этом есть интересное различие. Если многие региональные ТРЦ готовы публиковать вакансии в своих соцсетях, то крупные торговые центры Москвы и Санкт-Петербурга чаще не используют свои медиа для HR-задач. Зато у многих есть разделы «Работа» или «Вакансии» на официальных сайтах, где можно бесплатно разместить информацию о наборе персонала.

На первый взгляд такой канал кажется неочевидным. Но его аудитория очень целевая: люди, которые живут рядом, регулярно посещают ТРЦ или уже работают в соседних магазинах.

Поэтому сегодня мы рассматриваем ТРЦ не только как место размещения салона, но и как дополнительный канал привлечения кандидатов.

И главное, разместить информацию о вакансии в соц сетях ТРЦ или на сайте, как правило бесплатно!