У нас начальника отдела управления персоналом искали больше полугода, так и не нашли

Мне кажется, истина где-то посередине. докину еще возможных причин:

• вакансия открыта «на перспективу», хотя острой потребности пока нет;
• внутренний кандидат уже есть, но по регламенту поиск ведут и на внешнем рынке;
• требования к роли меняются прямо в процессе поиска;
• руководитель не может определиться с профилем кандидата;
• бюджет на позицию замораживают уже после публикации вакансии;
• компания ищет «идеального» кандидата и месяцами не готова идти на компромисс. Со стороны соискателя всё это выглядит одинаково: несколько этапов, потраченное время и отсутствие результата или обратной связи. Поэтому, как мне кажется, проблема чаще не в «фейковых вакансиях», а в недостаточной прозрачности процесса найма. Если бы компании чаще сообщали кандидатам, что происходит с позицией, доверия к рынку было бы гораздо больше.

Я читал кейсы о реальных кандидатов, а не простых блогеров. Возможно, блогеры тоже про это пишут. Но это не отменяет реальность, в которой это действительно происходит.

Могут реки пойти вспять, но на свою порцию "хайпа" и игру на ажиотаж всегда найдуться свои желающие

Юлия, увы хайпа много. И да эти эйчары, распространяющие дичь в соцсетях, конечно же, хотят заработать на проблеме. Потому что сейчас многие хотят денег и желательно лёгких.

Юлия, поддерживаю вашу мысль 🙏

Я просто сразу открою секрет. Есть действующие карьерные консультанты, чьи клиенты откликаются и ходят по собеседованиям и через них собирается аналитика. И не в малых количествах. Самые интересные, серьезные и забавные кейсы могут передаваться более известным блогерам, в том числе, чтобы привлечь внимание к общественно важным темам. Например, серьезным багам в известных платформах, серьезным нарушениям со стороны компаний. + есть кейс, когда известные кадровые холдинги такими способами собирали аналитику для своих клиентов-компаний и продавали эту аналитику за миллионы ))) схема стара как мир

Сталкивалась. И мониторинг зп подходящих по опыт кандидатов, и собеседования без реальных вакансий, а потом заморозка. Всякое бывает

Чем, если не фейковостью, объяснить отказ в течение минуты(!) после отклика? Какие сильные-слабые стороны, личностные и проф.компетенции были якобы более глубоко оценены за это смешное время? Я не скажу, что фейковые вакансии - это тенденция, но они точно в каком-то количестве присутствуют. И как внутренний рекрутер в прошлом, могу сказать, что мне приходилось публиковать по требованию руководства вакансии, которых не было в реальности, потому что надо было оценить рынок или в перспективе открыть единицу, или подумать наперёд о замене действующего сотрудника и т.д.

Да полно таких вакансий. Приглашали даже на собеседование, потом: ой, сейчас вот мы не готовы вас принять, но нам жалко терять с вами связь, как со специалистом, и далее варианты. От "подождите месяц другой, до "давайте сотрудничать на процентах".

Сталкивался. Откликнулся на вакансию в компанию с оч заманчивыми условиями и мне пришел отказ. А потом пошли предложения от HR более крупных компаний. И как же я понял что вакансия фейк? А я откликался только туда так как не вел активного поиска работы

Я лично сталкивался не только с огромным количеством фейковых вакансий, но и с гостингом и разводом со стороны недобросовестных работодателей

Никто никому не доверяет. Все соискатели разные, кто-то может резко отреагировать на отказ. В обратную сторону так же работает. Вот и снижают риски. Не все понимают слово "нет" с первого раза.

Возможно, фейки и есть, но я тоже не думаю, что это массовый сговор. Рынок перевернулся, и на это есть множество причин, и создавать видимость работы HR в кризис — никто не будет.

Сейчас у работодателя большой выбор для многих офисных позиций. Я наблюдаю, что задачи от компании к компании очень специфичны, обучение и удержание стоят дорого, а ошибка подбора сейчас влияет на бизнес как никогда. Поэтому компании и отдают предпочтение качеству, ищут кандидата под роль, а не под функцию.

Мы однажды искали человека на позицию почти год. В ущерб скорости, но не в ущерб качеству. Перебрали сотни кандидатов, провели десятки собеседований. Роль сочеталась в себе несочетаемое, и мы с самого начала понимали сложность. Нашли. Это стоило очень дорого, но человек справился. В долгосрочной перспективе потери бизнеса сократились кратно, относительно затратам на поиск кандидата. Поэтому я думаю, что сейчас компании имеют больше возможностей для такого скрупулёзного подбора — и правильно делают, что пользуются этим.

Не верю в фейковые вакансии 😄 Зачем? Сейчас разместить вакансию - это дорогое удовольствие.

Искуственное создание отсутствия безработицы

Коллеги, соотношение белых воротничков к вакансиям 62 к 1, массовку разбирают как и раньше. Дублирующиеся вакансии скорее флагманские и требующие наличие воронки кандидатов.

Десять процентов вакансий примерно, когда человек требуется и их закрывают быстро, без затягивания. Остальные "На посмотреть" по миллиону причин. И причины эти как приличны, так не приличны.

Спасибо, интересно. А что насчет аргумента, что так показывают инвесторам иллюзию роста (смотрите сколько у нас вакансий) и т.д? 🤔

Сбер, RWB, MTS, Яндекс, Озон и т.д. - все фейки и только фейки. Проверяла на себе. Меня не берут только мошенники как эти и фейки