Захотела поделиться историей о том, как я искала работу, работая параллельно в очень токсичном проекте (об этом потом).

Так вот пока я искала работу, я сталкивалась с одной и той же историей.

Резюме больше никто толком не читает. Ну как, точнее, читает. Но не сразу. И не прямой работодатель😂

Сначала его смотрит HH по каким-то своим замороченным алгоритмам, потом нейронка, потом HR со списком нужных навыков и слов, и только потом уже, возможно, с вам кто-то поговорит, если вы сделаете ТЗ, которое придумала нейронка.

Так вот, что я увидела за время поиска:

1. HH часто показывает какую-то чушь вместо реально подходящих вакансий.

2. Если писать о себе нормальным человеческим языком, HR часто не считывают тебя как релевантного кандидата. Потому что у них не включается мышление, у них включается список. Если в тексте нет нужного маркера - до свидания.

3. Вакансии всё чаще пишутся нейронками. И ищут по ним тоже через нейронки.

4. Тестовые, подозреваю, всё чаще тоже проверяются нейронками.  Но тут хотя бы честно, так как кандидаты тоже часто пишут их нейронками. Здесь паритет 😁

5. На собеседовании тебя потом прогоняют по тем же маркерам из вакансии. “А это делали?”, “А это умеете?”, “А какие были метрики?” И ты уже понимаешь, что это не разговор, а верификация по чек-листу. И это было не один, и не два раза, это реально паттерн)

То есть резюме сейчас - это не документ для человека. Это объект исследования, который сканируют, сравнивают, прогоняют через шаблоны, раскладывают на теги, и только потом, если очень повезёт, тебя встречает HR с вопросами, которые ему тоже, скорее всего, кто-то сгенерировал.

И да, история про айтишника, который прошёл фильтр с рецептом пельменей, если правильно вставил ключевые слова, вообще не анекдот, а почти инструкция 😂

Поэтому если вы сейчас ищете работу, не надо надеяться, что на первом этапе вас кто-то будет вдумчиво читать.

Сейчас надо (и это моя гипотеза, но она подтверждается опытом), чтобы ваше резюме было размечено: 💢 под алгоритмы, 💢 под ATS, 💢 под HR со списком под кандидата

Короче, в 2026 году одного резюме уже мало. Нужны два как минимум одно - для человека, второе - для системы (у меня их 6, так как я человек-оркестр😁, и еще портфолио в Ноушене размером с космический корабль, которое закрывает практически все вопросы).

И я сейчас разрабатываю бота, который как раз помогает адаптировать ваше резюме к алгоритмам, зашить нужные маркеры и зацепить глаз HR-а, чтобы пройти первый фильтр. Да и не только, много чего будет уметь)

Нужен такой? Ставим сердечко)   Только я вам сейчас я его не отдам, не потому что "у вас докУментов нету", а просто еще потестирую и выложу.

Пока можете с Катей пообщаться, она - правильный HR и всегда на стороне кандидата  https://chatgpt.com/g/g-68833e7d18648191a6cf3f25e70773e5-karera-s-katei (нужен доступ к ChatGPT через три веселые буквы)

#день_без_галстука #GPT #карьера #поиск_работы