Ты делаешь 100 откликов. Через 2 дня видишь: 3 просмотра, 97 отказов. И ни одного собеседования. Знакомо? Это не ты «не подходишь». Это система сломалась.

Сегодня HH — это не витрина вакансий. Это воронка, где 80% резюме отсеиваются ботами ещё до того, как их увидит человек. И ты даже не узнаешь, почему.

Как тебя отсеивают — и ты об этом не знаешь 😳

AI-фильтры по формальным признакам. Алгоритм смотрит не на твой реальный опыт, а на совпадение ключевых слов из вакансии. Если рекрутер написал «опыт 2+ года», а у тебя 1 год и 11 месяцев — ты в пролёте. Даже если ты делал эту работу лучше всех.

Мгновенные отказы. С 2025 года работодатели массово используют роботов, которые за минуту раздают отказы сотням кандидатов. Стандартная отписка: «Мы не готовы предложить вам эту вакансию». Без пояснений. Без шанса на диалог.

Скрытые баны. В личном кабинете у рекрутера есть кнопка: «Не показывать отклики от этого соискателя». Нажал — и ты исчез для всей компании. Ты можешь откликаться на 10 вакансий этой фирмы — и не получить ни одного просмотра. И никогда не узнаешь, что тебя просто «выкинули» из выдачи.

Это не гипотезы. Это функционал платформы, о котором открыто пишут HR и сами пользователи.

Плати, чтобы тебя заметили Хочешь, чтобы твоё резюме хотя бы увидели? Покупай подписку PRO. Поднятие резюме. Рекомендации. Автоотклики.

Но вот суровая статистика из отзывов пользователей: после покупки PRO у многих — 7–30 просмотров в неделю, но конверсия в приглашения остаётся низкой. То есть ты платишь за видимость, но не за результат.

Ирония в том, что если ты используешь автоотклики (даже на платной основе), тебя могут посчитать «спамером» и отправить в тот самый скрытый бан. Получается замкнутый круг: не откликаешься — не видишь откликов; откликаешься много — попадаешь в бан; покупаешь видимость — платишь за просмотры без собеседований.

Фейковые вакансии и «вакансии для галочки» На HH полно объявлений, которые не предполагают реального найма: Для отчётности. Компании обязаны публиковать вакансии, чтобы закрыть требования госорганов. Для сбора базы. Рекрутинговые агентства собирают контакты, чтобы потом «прогревать» людей под другие проекты. Под внутреннего кандидата. Вакансия висит, чтобы формально соблюсти процедуру, хотя решение уже принято. При этом модерация слабая. До сих пор на площадке встречаются объявления от сомнительных кадровых агентств, которые собирают персональные данные, а потом пропадают.

Монополия, которая давит на всех Доля HH на рынке онлайн-рекрутинга — около 57%. Это почти монополия. Отсюда и проблемы: мало стимулов улучшать качество для соискателей.

В 2025 году ФАС начала проверку на предмет злоупотребления доминирующим положением. А в 2019 году компанию уже штрафовали за блокировку работодателей, которые использовали сторонние сервисы для выгрузки резюме.

То есть система защищает свои интересы, а не интересы людей, которые ищут работу.

Что делать, если HH перестал работать Не ставь всё на одну платформу. Параллельно ищи через Хабр Карьера (если ты из IT), Avito Работа (для линейного персонала), Telegram-каналы по твоей нише. Проверяй работодателя. Перед откликом смотри отзывы на DreamJob, Antijob, в соцсетях. Если компания скрыла рейтинг на HH — это красный флаг.

Оптимизируй резюме под алгоритмы. Используй ключевые слова из описания вакансии, но без переспама. Указывай конкретные цифры: «увеличил конверсию на 30%», «сократил время обработки заявки с 48 до 24 часов».

Не плати за «гарантии». Подписка может повысить видимость, но не гарантирует трудоустройство. Фиксируй отказы и странности. Скриншоты, даты, названия компаний. Пиши куда следует.

Это инструмент для работодателей. И он отлично справляется со своей задачей. Но для соискателя он стал всё менее эффективным: алгоритмы отсеивают, баны скрывают, платные услуги не дают результата, а конкуренция делает каждую вакансию «лотереей». Если ты чувствуешь, что HH перестал помогать — ты не один. Проблема в самой системе! 😡 Расскажите в комментариях ваш опыт?! #HeadHunter #поискработы #рыноктруда #рекрутинг #соискатели #трудоустройство #hhru