Это интересное предложение. Действительно может сменить подход к найму и решить хотя бы часть проблем. Но требует перестройки самого подхода к найму на hh. Вы не думали эту идею расписать в сетке как предложение для hh.ru ? Оно конечно намного более трудозатратное, но решает проблему на другом уровне

По деньгам добавление человека в этот процесс будет очень дорогим. Только если давать выбор hr, чтобы он из нескольких вариантов ответов выбирал один. На месте hh я бы не согласился еще и человеческие ресурсы на постоянной основе выделять для такого функционала

Просмотров нет мне кажется, потому что теперь hr только отклики разбирают. Посмотрите вакансии на которые вы подходите и сколько на них откликов. Если больше 100, то даже смысла нет листать резюме по поиску, достаточно соискателей заинтересованных

показы - это то, что показывают в результатах поиска, а не в откликах.

Я про это и говорю. Зачем смотреть профиль, когда сами откликаются.

встречный вопрос, зачем искать если сами откликаются? это все равно, что вы в Яндексе что то ищете, но не смотрите, потому что вам на почту и так шлют. UPD. Не все вакансии размещают на ХХ. Есть и такие компании, кто просто ищет. У меня есть возможность посмотреть, как оно устроено со стороны работодателя. Показы и отклики - это две разные темы.

Я тоже ради интереса посмотрел со стороны работодателя и именно к такому выводу пришёл.

что ХХ считает показы не показанные работодателю?

Что листают часто просто посмотреть рынок, кто есть, а поиск делают за счёт откликов

Звучит логично.

С опытом согласен. Мне бот хх сам пишет, может вам нравится такая вакансия, давайте изучим. А там только пара слов совпали.

Его никто и не пишет, чтобы читать)

Стильно, модно, молодёжной!

Да ну, ценность ии снижается,это хороший интернет,как дядя Миша говорит

Если вы под каждый отклик делаете отдельное резюме, то я вами искренне восхищаюсь!

Нет, не делаю, и никогда не делал. Был один кейс с отдельным резюме для проверки гипотезы. Суть комментрария была то не про это

Тогда я вас не понял. Объясните пожалуйста, в чем была суть.

Система Ats на ХХ получает на вход резюме кандидата с 5 подходящими параметрами из 7 указанных соискателем. Ats Зажевывает 4 подходящие из 5 по итогу получая кандидата с 1 параметром. В результате hr не видит этого кандидата в принципе. Вы руководствуясь предложенным решением "направит соискателю то чего нет в резюме" - соискатель получит 3 из 4 параметров которые у него и так указаны и ... придет в неописуемый восторг на грани оргазма

Во втором варианте - соискатель получит 3 своих зажеванных параметра + штук 20 нерелевантных.

Мораль - если хх не в состоянии реализовать фильтрацию по постой выборке, то реализовать что то сложнее - подсказки что соискателю подтянуть, они не смогут реализовать по умолчанию

Хотя идея мне ваша нравится. Закиньте ее конкурентам хх, с работающей фильтрацией. Они думаю более замотивированы, им зайдет

Не видел таких сейчас.

Ну как минимум - ваша идея хуже от этого не становится. Не в теме рынка найма, не подскажу кто, с кем и где. Пробуйте. Успехов

Спасибо!

Вот как раз такого не хочется. Поэтому предлагаю именно ИИ догадки, чтобы хотя бы предположение от хх было с учетом их данных и их знаний о нанимателе и о соискателе. Ну кроме естественно возраста, пола, расы и других параметров, по которым отсев незаконно идёт.

Ну возможно, это вопрос совести

В плане анализа каждого резюме, хх уже анализирует каждое резюме, чтобы карточка для показа нанимателю сделать.

По поводу юридической стороны абсолютно согласен. Но мне кажется, это можно обойти оговорками, формулировками, отказом от ответственности.

Никита, думаю что в этом случае ИИ будет недостаточно, Он ещё слишком мало обученный для этого. Доверять его анализу тоже большой риск

Он уже формирует сжатую карточку кандидата. Уже при отклике с веб версии пишет "возможно ваше резюме не подходит под данную вакансию". И уже формирует блоки "Конкретные достижения" и "достижения без конкретики" для карточек кандидата. Как раз сомнений в качестве ИИ от хх у меня меньше всего. Больше сомнения в том, что они увидят в таком функционале ценность.

Вы правильно говорите - им это будет ценно? Не побояться это внедрить? Поделись, что я вижу сейчас - платформа HH все больше фокусируется на зарабатывание, а не пользе для соискателей, как и любой коммерческий проект. Увидят ли они там деньги 💰 вот в чем вопрос.

Я надеюсь, что как минимум они увидят заинтересованность в этом предложении. Так как пост третий день в трендах висит. И явно вызывает интерес. Хотя я сознательно не делал громкого заголовка и старался его делать нейтральным.

Моя надежда на то, что хх хочет помогать соискателям (или хотя бы делать вид) ради своей репутации.

Никита, я вас поддерживаю на 100%! Это инициатива хороша со всех сторон. А главное, мне как карьерный консультант вижу эту боль кандидатов, получающих "слепые отказы", а не рекомендации. Ты тоже надеюсь, что услышат те, кто формируют повестку HH. И важно, чтобы их рекомендации не стали отпиской)

Если вы будете собирать голоса за изменения -Я с вами, голос +1 💚

Огромная благодарность за тёплые слова и поддержку 🙏

В тренды пост вышел и закрепился, надеюсь этого достаточно для того, чтобы подсветить проблему "слепых отказов"

Никита, не могла не поддержать - по моим наблюдениям, вы один из немногих, кто пишет в Сетке об актуальных проблемах 👍

Это в самое сердце ❤️ Спасибо!

Абсолютно согласен, но при таком подходе может появиться конкурент, который будет жестко бороться с массовыми откликами и будет по итогу выгоднее бизнесу, чем хх сейчас.

Ни убавить, ни прибавить. Идея классная, но щас, ххру такой взял и сделал полезную фичу бесплатной 🤣 К тому же это все равно шаблон, а соль в диалоге.

Может появиться - очень ждем.

С этим я абсолютно согласен. Но мне кажется, репутация платформы тоже имеет вес и хх может внутри оценить это выше затрат на реализацию.

Вопрос репутации для бизнеса важен, тут согласен, но разве шаблонная ОС влияет на репутацию НН? Мне кажется, раздражение направлено больше на бизнес, который даёт такую безликую ОС. Хотя у всех по разному конечно...

Сильный ответ. Вот проскальзывание противозаконных причин причин страшная тема, но мне кажется это можно обойти соглашением в котором мнение хх и мнение нанимателя может не совпадать с текстом предполагаемого ответа. Интересная мысль про то, что ии объяснения отказов будет еще больше бесить. Возможно, наверное для этого нужно тестовые группы набирать и проверять. Я не собирал аналитику по сетке, у меня субъективное ощущение по количеству постов о том, что людям нужна хоть какая-то обратная связь

Почему эта идея добьёт хх? Наоборот же сосискателям лучше будет и репутация хх за ИИ не будет страдать, так как это позитивное применение ИИ

Святая наивность

Я искренне хотел бы ваше мнение узнать. Почему вы считаете, что это идея похоронит хх? Я к хх хорошо отношусь и считаю, что проблема найма не в них, а в рынке и в первичной автоматизации со стороны соискателей.

Коллеги в комментариях высказались уже вполне

Я надеялся, что вы что-то ещё заметили, что тут не упоминалось. В любом случае спасибо за внимание к посту!

Спасибо за оценку! С такими мыслями и писал пост.

😅 автоматизация уже ухудшила эмоциональное восприятие процесса поиска работы. Но да, юридический аспект я очень слабо рассмотрел.

В том то и дело, я предлагаю хх взять на себя роль советчика. Буквально отвечая: мы знать не можем, почему ты получил автоотказ, мы не нанимающая сторона, на наш ИИ помощник считает, что на это могло повлиять отсутствие навыка "жонглирование факелами", о котором указано было в вакансии.

это сомнительные формулировки. Представьте, что Вам отказали, ссылаясь на то, что в резюме не указан опыт "цирка с конями", а он на самом деле есть, но у Вас написано "цирк с понями". И все, достаем инструмент, 4 патрона и начинаем играть🙂

Я это предусмотрел. Для этого написал 2 варианта. Наниматель выбирает и нанимателя может ждать ответственность за ответ соискателю. И просто мнение ИИ от хх, который третья сторона, не является нанимателем, является лишь сторонним наблюдателем. Наш ИИ считает, что вы получили отказ из-за фазы луны плохой для найма, но наш ИИ не выражает позицию нанимателя и это сообщение нельзя трактовать как ответ нанимателя.

"Наш ии считает"- это уже плохая фраза)

Независимый ИИ агент. Я простой тимлид, в таких вопросах я обычно подсвечиваю риски стейкхолдерам, но чаще такими вопросами занимается проджект. Юридическая экспертиза у меня нулевая. Но у меня есть идея, которой я поделился безвозмездно. У меня уже есть мысль сделать ещё один пост об оценке стоимости этой фичи, раз пост так взлетел.

Это не претензия и не критика, просто рассуждение Вашей идеи)

Я очень ценю каждый комментарий тут. Особенно комментарий с критикой и признаю, что юридическая часть мне это идеи плохо понятна) Наоборот благодарен, критикуйте, так я следующую свою идею лучше продумаю!

Одинаковые ответы — первейший признак отсутствия деятельности ИИ! Не надо возвеличивать возможности ИИ до уровня полубога, но не надо и преуменьшать их! ИИ легко справляется с разнообразием случаев. А однообразный ответ — признак ручного применения единого текстового шаблона.

Я верю в этом плане в команду разработки hh.ru , может рынку сейчас плохо, но хх со своей стороны старается. Последние действия хх же обоснованны. Сервисы автооткликов на вакансии и накрутка опыта привели к автоматизации со стороны найма.

Накрутка?! Это когда человек видит "без опыта" в описании, в резюме 6+ лет в _смежной_ сфере, легко конвертируемые навыки - но в ответ "мы не готовы..."?

Я сужу по ИТ, где уже даже hr советуют накрутить чуть-чуть опыта. И где на вакансию за 10 минут после размещения уже 300 откликов, а за первые сутки 1300 в узкой области