Когда я пытался попасть на стажировку, у меня в голове существовала некая граница недосягаемости.

Мне казалось, что аналитики в крупных компаниях — это люди, которые знают всё: SQL, Python, статистику, BI-инструменты, бизнес-процессы и ещё десяток технологий.

Честно говоря, этому способствовали и сами вакансии.

Парадокс в том, что стажировка по своей сути предполагает человека без опыта. Но при этом от кандидатов часто ожидают знания SQL, Excel, Python, статистики, понимания аналитики и успешного прохождения нескольких этапов отбора. Желательно бы еще и опыта 😁

Из-за этого у многих студентов создаётся ощущение, что они недостаточно готовы ещё до того, как попробовали откликнуться.

Почти два года я пытался попасть на стажировку и постоянно думал, что мне нужно выучить ещё что-то.

-Ещё один курс -Ещё однин проект -Ещё один сертификат

Но самое интересное произошло после того, как эта граница всё-таки была преодолена.

Оказалось, что за ней нет какого-то закрытого клуба сверхлюдей.

Там такие же люди, которые тоже чего-то не знают, задают вопросы, ошибаются и разбираются в новых задачах по мере их появления.

Если бы сейчас мне нужно было дать совет самому себе образца 2024 года, он был бы довольно простым.

Не пытайтесь выучить всё.

Гораздо полезнее поучаствовать в 2–3 кейс-чемпионатах, учебных проектах, хакатонах или собственных пет-проектах. Даже небольших и не на выигрыш.

Во-первых, так гораздо быстрее формируется понимание профессии. Во-вторых, появляется то, о чём можно говорить на собеседовании. А в-третьих, появляется уверенность, потому что вы уже решали реальные задачи, а не только смотрели курсы.

Но и здесь порочный круг не кончается: Самое забавное, что когда мне говорят: “Сначала получи опыт на проектах, а потом иди на стажировку”, они забывают, что на большинство хороших проектов тоже нужно пройти конкурсный отбор. Чтобы попасть на стажировку нужен опыт. Чтобы получить опыт нужны проекты...

В какой-то момент начинаешь замечать, что почти каждая следующая ступень требует доказать, что ты достоин попасть на неё ещё до того, как получил возможность этот опыт приобрести.

Многие думают, что сначала нужно стать достойным возможности, а потом возможность появится. На практике часто наоборот: возможность появляется у тех, кто рискнул попробовать, ещё не будучи полностью готовым.

В целом , мысль более широкая , и относится не только к стажерам