Коммерческий директор (CCO), работает на себя
· 24.06
Вопрос
У вас было такое, что нанимали идеального на собеседовании и бесполезного в работе?
напишите коммент
30 комментов
· 06.07
Это всегда так! Одни на врут о работе, другие о себе, а потом ищут крайних.
0
ответить
коммент удалён
· 07.07
Ну не всегда, Игорь. 🙂 знаю порядочных и работодателей и соискателей)
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
Замечательно, мир не без добрых людей!
0
ответить
ответ удалён
· 07.07
100% 🔥
0
ответить
ответ удалён
· 01.07
Со стороны наблюдала этот процесс 😆 Тогда даже показалось, что руководитель просто-напросто нашел себе "подружку" в лице новой коллеги. Так и работали )))
0
ответить
коммент удалён
· 02.07
София! Это классный кейс. Я сейчас в соавторстве с бизнес-психологом пишу книгу, и она мне поясняет с точки зрения работы психики, что руководители нанимают себе сотрудников, закрывая в том числе потребности психики. Видимо тут руководитель нуждалась в подружке)
0
ответить
ответ удалён
· 02.07
Еще как нуждался 🤗
0
ответить
ответ удалён
· 27.06
Это один и тот же кандидат? Или два разных?
0
ответить
коммент удалён
· 02.07
Один. На собесе был идеален, а в работе оказался бесполезен.
0
ответить
ответ удалён
· 26.06
Принял на работу менеджера по продажам. Он легко проходил секретарей и выходил на ЛПРов. Слушать было ну прям отвал башки. Невероятный талант. Но к сожалению на этом талант заканчивался. За 4 месяца ни одной сделки, даже намека. Даже минимальных предварительных договоренностей. Ноль. Я так и не понял почему.
0
ответить
коммент удалён
· 02.07
Ого, Виктор! Вот это интересно! Видимо, он отличный коммуникатор, при этом не погрузился достаточно в продукт? Или не слышал клиента? Предлагал не то? Не дожимал?
Какие-то его наработки удалось за ним дожать? Интересно)
0
ответить
ответ удалён
· 03.07
Да мы даже в какой то момент к нему менеджера приставили, который как раз делал расчеты и дожимал. Но По итогу отказались от этой конструкции из-за конфликтов.
0
ответить
ответ удалён
· 04.07
Виктор, конфликты между ними двумя был?
Простите, что уточняю, просто обычно такая конструкция дает приросты продаж. Типа мини-конвейер. У меня профессиональный интерес, что пошло не так. Если можете, буду очень благодарна за комментарий в личку 🙏🏼
0
ответить
ответ удалён
· 26.06
Само понятие "идеальный кандидат" уже вызывает вопросы. Обычно исключается тем, что собеседование проводит компетентный руководитель, с пониманием, что идеала нет. Могу привести пример своего собеседования, которое можно считать "идеальным". Беседа прошла с руководителем за 20 минут. Все было разобрано, буквально в четыре момента. Функционал должности понятен? Что знаешь? Что умеешь? Что готов изучить и за какой срок, чтобы выйти на 100%? Все. При этом, задача HR заключалась собрать документы, передать руководителю и согласовать время встречи.
0
ответить
коммент удалён
· 26.06
Отлично 👍🏼
0
ответить
ответ удалён
· 24.06
Есть такой навык: "Собесы проходить", встречала таких гастролеров, которые проходят Собесы, висят месяц-два, три, потом, фыркнув что-нибудь про "токсики", уходит сам, пока не прочухали, что он - ноль.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06
Наверное есть такие.
0
ответить
ответ удалён
· 26.06
В обратную сторону так же работает)
0
ответить
ответ удалён
· 24.06
Судя по всплеску вакансий на HH, повторяющих вакансии 2-3 месячной давности, таких бесполезных набрали прилично :)
0
ответить
коммент удалён
· 25.06
Не исключено 😁
0
ответить
ответ удалён
· 24.06
К себе в команду брал молодого разработчика , на собеседовании показал себя не плохо . но в работе ужасно от хард до софт скилов , последней каплей стало приход в офис в шлёпанцах с грязными "черными" пятками.
0
ответить
коммент удалён
· 25.06
Ой! Михаил, прочитала и смеюсь) Хотя понимаю, что в моменте вам вообще было не смешно!
0
ответить
ответ удалён
· 25.06
Да уж , на этаже работали 2 и директора департаментов и даже 2х блоков , попытки объяснить что так не надо , наткнулись на стену недоумения , в общем человек испытательный срок не прошел
0
ответить
ответ удалён
· 26.06
Даааа... и вот так вот оказывается тоже бывает!
0
ответить
ответ удалён
· 26.06
По мотивам к/ф "Уволить Жору"
0
ответить
ответ удалён
· 01.07
Ой пока не смотрела, но в закладки сложила. Рекомендуете?)
0
ответить
ответ удалён
· 01.07
Нет 😁
0
ответить
ответ удалён
· 08.07
Конечно, они же такие резюме пишут, еще врут отлично) например, что за мес читают 2-3 книжки, откуда столько времени? Бездельники и вруны, бездари еще.. Фу.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 09.07
Олеся, может просто книжки маленькие? Или комиксы )))
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 09.07
Угу, буктеты, газетки. Ну логически, если чел работает, и за рулем, ладно послушать в дороге мин 30 можно, вечером с работы думаю уже сил нет на это, а еще быт, дом? Когда они за месяц могут прочитать 2-3 книги? Это даже не логично, врут. Даже при условии бытовой инвалидности, что за ними убирают и готовят, ну, часа три весь вечер перед сном почитают... Это явное вранье.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён