Мне 54, и я не ищу работу. Пока не ищу, она у меня есть. Вредная,  нервная, многозадачная, иногда невыносимая, нескончаемая, в общем, все, как я люблю. Но,  несколько лет назад, моя предыдущая организация, которой я отдала  четырнадцать своей жизни, здоровья и напряженного  труда, решила, что больше не нуждается в моих услугах. Решила не организация, а отдельные личности, которые, исходя из  желания показать свою эффективность, пришли к гениальному выводу, что крупный золотодобывающий холдинг, вполне может обойтись без геологоразведки и аналитического сопровождения, а другие личности прижали хвосты и решили, за дополнительную денежку,  грохнуть созданную больше 20 лет назад структуру вместе с собранным, выращенным, штучным  коллективом и функционирующей, реально, а не на бумаге, системой менеджмента.   Я не против реформ, все должно меняться и развиваться, но, в данном случае цель, видимо, была не в развитии. Самый эффективный  теперь болтает ногами  где-то вверху Норникеля, с чем я коллег и поздравляю, а мне, как, несогласной, за 2 дня до моего 50-летия, вручили в зубы трудовую. Вот тогда-то мне и стал ясен масштаб проблемы. Господа HR-ры, действующие по модным  методичкам, свято уверены, что в 50 лет люди доживают, дорабатывают, досиживают, и потому  не интересны работодателю.  Соответственно, алгоритмы программ, которыми напичканы рабочие места подборщиков, отсекают резюме на первом этапе. До человека, они даже не доходят, а если доходят, то 25-30- летние сотрудницы отделов, убежденные  в своей вечной молодости, отправляют отказ с легкой душой, не посмотрев в резюме. Это в наших-то реалиях жесточайшего кадрового голода и провала в образовании? А я вот уверена, что наше поколение, закончившее школу  в конце перестройки, получившее нормальное, еще советское образование, выжившее в естественном и неестественном отборе девяностых, переработает и заткнет за пояс любого 30-40-летнего суперспециалиста, с любым дипломом, что бы он о себе не думал.  И если кто-то и может спасти хромающий на обе ноги российский бизнес, то это мы - пятидесятилетние тетеньки и дяденьки, уже вырастившие детей, уже мудрые , но еще бодрые, обычно, недооценивающие сами себя и работающие за идею. И главное, кроме того, что мы неплохо работаем,  мы обладаем тем,  чего нет у молодых, возможно, даже умных и грамотных - опытом, и жизненным, и профессиональным.  Мы способны и поработать, и научить. Я всегда говорю, что я редко ошибаюсь не потому, что я такая умная, а потому, что на все эти грабли уже наступала.  И ошибки вижу, сидя в офисе лучше, чем мои подчиненные, находясь на рабочем месте, у себя под носом. Так что, переписывайте методички, господа эйчары,  и будет вам счастье. Никакая программа не найдет вам спеца, а если и найдет, то с раздутым резюме, подходящего по формальным признакам, наученного проходить  интервью, но работать не собирающегося, да и не умеющего. Пока дойдет до бедного работодателя, что модный спец - пустышка, и зарплаты потрачено будет мешок, и вреда организации нанесено немало и время можно упустить безвозвратно.  А время -  вещь ценная, скорее даже, бесценная. *********