Оффер - рулетка ?

Недавно ко мне обратилась HR с обсуждением вопроса об оффере на работу, с обоснованием, если работодатель предоставил такое предложение о работе, то оно имеет юридическую силу! Давайте разберем, а что такое оффер? В настоящее время в российском законодательстве понятие «оффер» (предложение о работе) не закреплено. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает его как документ, имеющий юридическую силу. Это означает, что оффер, как правило, не создаёт прямых обязательств для сторон и не является основанием для возникновения трудовых отношений. Также интересен вывод по анализу судебной практики: 1. Оффер не заменяет трудовой договор и не гарантирует трудоустройство. Это лишь информационное письмо. 2. Оффер для Работодателя безопасен в том случае, если соблюсти меры  безопасности: четко пропишет в локально-нормативных актах, что оффер не является гарантией, и будет следовать этим процедурам, шансы оспорить отказ в приеме на работу - минимальны. 3. Оффер для Работник может помочь выиграть суд, если за оффером последовал фактический допуск к работе с ведома работодателя, если он подписан уполномоченным лицом и содержит все условия труда, суд может признать отношения трудовыми. 4. Обещания в оффере могут стать обязательными. Если они дублируются в трудовом договоре или допсоглашении, либо если на них строилась вся система оплаты труда и работник достиг целей, работодатель обязан их выполнять. Компаниям часто использующие оффер в работе при найме работников, и отзывающие потом предложения о работе, стоит задуматься, если в 1 сентября 2026 года «оффер» будет закреплен на законодательном уровне. Сейчас законопроект № 1234743-8, внесённый в Госдуму 15 мая 2026 года на рассмотрении. Расскажите, пожалуйста, были ли у вас интересные кейсы, связанные с офферами?