НИКОГДА не регистрируйте ОРД компании на сотрудника🙅‍♀️

Недавняя ситуация - ОРД был оформлен на личный Gmail сотрудника, а не на корпоративную почту. Это была не "злая схема" - человек просто не знал, что так нельзя и сделал как ему показалось в моменте проще.

И что вы думаете? По закону подлости сотрудника увольняют и начинается паника, так как:

👉  в течение месяца нужно подавать статистику по просмотрам промаркированного поста 👉  доступ к кабинету ОРД есть только у человека, который больше не в штате 👉  передавать доступ Яндекс ОРД можно только на Gmail почту, а корпоративная другая 🙈

В итоге нужно искать компромисс и способ избежать штраф на компанию. Но от сотрудника на пороге увольнения мы получаем: “я не буду ничего не делать после увольнения и вообще это не мои проблемы". Занавес! 🙈

Основная проблема в том, что система была выстроена неправильно. Кабинет ОРД сегодня - это:

➡️ юридическая отчетность (как расчетный счет, бухгалтерия) ➡️ зона ответственности компании ➡️ данные по рекламе

Кабинет ОРД - это не "кабинет рекламщика", а собственность бизнеса. И она 100% не может висеть на личной почте человека, даже если он "свой".  Вы же не рассказываете каждому доставщику пиццы свои пароли от входа в Госуслуги ))

Вывод и пункты для проверки в своей компании:

❗️ регистрация ОРД - только на корпоративную почту ❗️ сотрудник НЕ ДОЛЖЕН иметь возможность открыть кабинет ОРД на себя лично ❗️ логин и пароль от ОРД должен быть в общем доступе у всех лиц, связанных с рекламой

Штрафы в ОРД не меньше налоговых (напомню - от 100.000₽🙈). И штрафуют за неподачу или невовремя поданную статистику уже активно, не расслабляйтесь.

А у вас точно ОРД зарегистрирован правильно? 👀