На западе Discord стал новым LinkedIn — CEO Cursor Майкл Труэлл считает, что сотрудников нужно хантить через тематические сообщества и чаты, а не через классические карьерные платформы.

Теперь работодатели начали вылавливать талантливых айтишников и других специалистов в Discord — по их мнению, лучшие кандидаты часто вообще не находятся в активном поиске работы, поэтому они выходят с ними на контакт через разные мессенджеры, изучают их проекты и приглашают на работу тех, кто уже успел проявить себя в профессиональной среде.

Например, таким лайфхаком уже пользуются в Notion и Figma. Они, ко всему прочему, также мониторят X (бывший Твиттер) и Reddit в поисках талантов.

Вспомнилось, как я будучи в кадровом агентстве искал разрабов в тематических пабликах VK.