Недооценивают себя, когда не пытаются попасть в бигтех

Парадоксально, но порог входа — особенно на стажировку или джуном - ниже, чем многие думают. Главная недооценённая вещь - это нетворкинг. Причём в двух измерениях: внутри компании (кто тебя знает, кто может поручиться) и в рамках всей отрасли (митапы, опенсорс, профессиональные сообщества). Хард/софт скилы - это билет на вход, но дальнейший путь во многом определяют люди вокруг тебя.

Главная ошибка - это ребята недооценивают самих себя. Они просто не подаются, боясь провалить и сравнивая себя с другими

Главное пробовать и не бояться провалиться. Каждый провал — это не провал, а бесценный урок

Большую часть успеха на интервью — порядка 70% — определяют софт-скиллы.

У многих кандидатов хорошие хард-скиллы. Но именно мышление, коммуникация, гибкость и уверенность помогают выделиться среди остальных и получить оффер.

Мне кажется, главная ошибка как раз в том, что эти две вещи воспринимают по отдельности. Молодые часто думают: «вот докачаю хард-скиллы, доберу инструменты и меня возьмут». А в бигтехе работа почти всегда про стык: технология сама по себе ничего не решает, пока ты не умеешь договориться, объяснить, встроить её в чужие процессы. Сильный джун — это не тот, кто знает больше всех, а тот, кто понимает, как его навык живёт среди людей.

Забывают спросить свою душу.