Подбор сотрудников становится всё более сложной задачей для компаний 🤔
Работодатели размещают вакансии сразу на нескольких сайтах, получают десятки или даже сотни откликов и проводят большое количество интервью. Управлять такими процессами вручную сложно и неэффективно.
ATS системы позволяют автоматизировать рекрутинг, управлять базой кандидатов и анализировать эффективность подбора персонала.
Что это такое и для чего это надо, читайте тут
#работа #GdeRabota #статья Изображение создано ИИ
напишите коммент
2 коммента
· 26.06
Как-то раньше без этой фигни обходились и люди десятками лет работали в компаниях. Сейчас найм превратили в краткосрочный марафон.
0
ответить
коммент удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
пост закреплён — пока закрепить можно только один пост
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
· 28.06
HR в компаниях ставят ATS, нейронки и фильтры - хорошие кандидаты не проходят даже первичный отсев, потому что используют "не те слова"
HR продают курсы, какие слова "правильные" и как проходить фильтры, чтобы попасть на первичные собеседования
Со своей стороны компании ужесточают фильтры, т.к. уже не самые хорошие кандидаты покупают курсы у HR и с минимальным опытом, просто на знании фильтров попадают на собесы и тратят время компании
Честно слово, это некое подобие змея уробороса, который вечно пожирает свой же хвост. Компании вроде хотят норм кандидатов, но делают всё, чтобы они не попали на собес
Нейронайм)
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён