Практически каждый день общаюсь с IT-компаниями.

И чаще всего слышу одну и ту же фразу: «Мы ищем специалистов только в штат.»

Причины всегда понятные: •хочется сохранить экспертизу внутри; •проще управлять командой;

Долгосрочно это выглядит правильным решением.

Если есть возможность спокойно закрывать вакансии in-house, это действительно хороший путь.

Но есть вопрос.

Что делать, если специалист требуется на проект сроком, например, на три года, после чего загрузки для него не будет? В таком случае компания берет на себя не только расходы на найм, но и последующие издержки: $ компенсации при увольнении; € страховые взносы; $ ДМС; € Обучение и другие инвестиции в сотрудника.

Вот здесь многие начинают смотреть на другие варианты.

Интересно, как сейчас у вас? Вы продолжаете делать ставку исключительно на in-house или уже комбинируете штат из внешних специалистов?