Марат Исмагулов поделился практиками Альфа-Банка в интервью HR Бюро

📊 Модель “Employee Lifetime Value” (ELTV):

Прогнозирует продолжительность и прибыльность взаимоотношений с сотрудниками.

📊 Модель подбора (“Matching Model”)

Определяет лучших кандидатов на открытые позиции. Сопоставляется профиль идеального сотрудника с профилем реального кандидата для скоринга.

В основе: виртуальный профиль идеального сотрудника, созданный на исторических данных о ранее успешно работающих людях, и другие данные.

📊 Модель оценки вовлеченности сотрудников (“Engagement Model”)

Прогнозирует риски снижения вовлеченности, предлагает управленческие решения, исходя из данных.

В основе: множество переменных, таких как производительность, зарплата, демографические характеристики, участие в социальных мероприятиях и опросы сотрудников и другие данные. Всего 2000+ переменных.

📊 Модель планирования отпусков (“Vacation Planning Model”)

Предлагает оптимальные даты отдыха для каждого сотрудника, способствуя повышению уровня вовлеченности и снижению стресса.

В основе: исторические данные о прошлых отпусках сотрудников, их коллег и руководства, сезонность бизнеса и другие данные.

Более подробно о моделях по таймкоду 21:30 в интервью.