Даже опытный специалист первое время не будет полностью автономным на новом месте работы. Он попадает в новую систему со своими правилами и своим хаосом.

Особенно это заметно по компаниям с авторитарной иерархией и системой управления. У них вообще запрос больше даже не на экспертность, а на полное подчинение. В опытных сотрудниках они видят угрозу, поэтому либо игнорируют, либо пытаются сломать, либо выживают.

Хочешь эффективного сотрудника? ⌚️Потрать на него время. Обучение на месте играет большую роль, потому что даёт опору для работника. Он быстрее адаптируется и будет меньше совершать ошибок.

Но у нас почему-то до сих пор действует принцип "учись сам, чтобы показать свою заинтересованность в работе".🫵

Я чаще всего попадаю именно в такие компании. Они готовы выделить в лучшем случае неделю, чтобы 1-2 ч в день уделять тебе внимание. Но к концу этого срока ты будешь уже ловить на себе недовольные взгляды.

Сейчас я использую Ai для адаптации. Это помогает не только решать рабочие задачи, но и в моменте выпустить пар. Главное разделить ветки. А ещё следить, чтобы никто не читал диалоги с ИИ. 👀