За свою карьеру нанимал людей как владелец компании, проходил собеседования с разных сторон баррикад и искал вызовы в проектах разной степени коварства. Fullstack-разработкой занимаюсь с тех времён, когда «сайтики» верстались на голом HTML (и, кажется, на стенах пещеры). В общем, насмотренность у меня приличная.

И вот что наблюдаю в Сетке: две параллельные реальности.

С одной стороны — разработчики жалуются, что работу найти невозможно: ATS-фильтры, ИИ-скрининг, бесконечные тестовые задания, которые никто не читает.

С другой — HR-специалисты и нанимающие менеджеры рассказывают, как сложно найти «адекватного кандидата».

А мне всё чаще попадаются вакансии, которые приводят к одному выводу: проблема не в соискателях и не в HR. Проблема в самих вакансиях и подходе бизнеса к найму.

Мой новый фаворит

Встречайте вакансию PHP-разработчика в крупной федеральной сети зоотоваров: https://hh.ru/vacancy/134467818

Что вы знаете про амбиции и требования к разработке на PHP, правильно — НИ-ЧЕ-ГО!

Не знаю как вам, а со своей стороны просто влюбился в раздел «Что мы ждём от вас». Там есть подраздел «Поддержка мобильных приложений» — и в нём написано больше, чем в любом другом разделе вакансии!

Напомню: вакансия размещена в разделе PHP-разработки.

Что должен уметь PHP-разработчик по версии авторов: - Базовое знание Swift - Понимание UIKit и вёрстки кодом (SnapKit) - VIPER-архитектура - Moya, CocoaPods, SPM - Базовое знание Kotlin - Android SDK, ViewBinding, ConstraintLayout - Navigation Component, Retrofit, OkHttp, Gradle

И это не плюсы, а обязательные требования! Так написано в самой вакансии, ладно, так читается. Может, ошибка? Конечно же, нет (:

А в плюсах — сборка под GMS и HMS, работа с геолокацией, DITranquillity, Fastlane, R.swift, Koin.

Какие мысли возникают

Для джунов и мидлов: представьте, вы ищете работу PHP-разработчиком, открываете вакансию, а там — требования к iOS и Android разработке. И вы думаете: «Я вообще в ту сторону смотрю? Может, мне надо было сразу в мобильную разработку идти?» И это при том, что рынок для начинающих и так жесток.

Для опытных разработчиков: понимаю, что компании хотят универсалов. Но когда в PHP-вакансию зашивают мобильную разработку с такой детализацией — это выглядит как попытка найти «серебряную пулю» за зарплату одного специалиста.

Спойлер: такие люди существуют в природе (/me скромно пишет текст дальше). Только полноценно закрывать и бэкенд, и iOS, и Android на высоком уровне — это три разные карьеры, и найти такого универсала, который ещё и работу ищет — редкая удача!

Для бизнеса: такие вакансии работают против вас. Вы отпугиваете хороших кандидатов, которые видят этот список и просто не откликаются. А те, кто откликается — скорее всего, не разбираются ни в одном из направлений, но надеются, что «как-нибудь разберутся».

> Такие вакансии не просто отсеивают — они демотивируют.

Что в итоге

Совсем не против универсалов, только важно понимать: - Хороший специалист закрывает одну область на 100%, а не три на 30%. И не потому что не умеет, а потому что не успевает. Он может сделать 100% бэкенда, потом 100% фронтенда и т.д. А задачи, обычно, ставятся одновременно.

- Когда вы ищете трёх специалистов в одном, вы получаете одного человека, у которого нет возможности выполнять задачи одновременно. Мы когда-нибудь обязательно к этому придём и тот же ИИ в этом поможет, да не сейчас.

Нужно быть лучше и честнее - вакансии составлять реальные и платить соответственно. (;

Представьте, что вы открываете вакансию «Повар» в ресторане, а в требованиях: - Умение жарить стейки - Знание японской кухни - Навыки кондитера - Опыт работы с молекулярной гастрономией - Базовое знание бариста-искусства

И всё это — обязательно, за зарплату линейного повара.

Звучит абсурдно? Добро пожаловать в мир IT-вакансий 2026 года!

#вакансии #php #fullstack

«А вы сталкивались с вакансиями, где требования не соответствуют реальности? Делитесь в комментариях, давайте посмеёмся вместе! 👇»