Была на сессии про женское лидерство — и неожиданно для себя зависла на одной мысли: всё, от чего мы старательно избавляемся, когда попадаем в мужской мир лидерства — эмпатия, чуткость, глубина контакта — оказывается именно тем, чего этому миру не хватает. Первый импульс понятен: стать жёсткой, обрасти шрамами, доказать. И это работает — до какого-то момента. Потом броня начинает мешать.

Несколько вещей, которые осели:

— Главный навык руководителя в ИТ — осознать, что ты не самый умный в комнате. Не притвориться, а реально это принять.

— «Надо делать» больше не работает. Людям нужна настоящая глубина контакта, а не фасадная лояльность.

— И самое неудобное: сначала маску на себя. Лёгкость — это не везение, это работа над собой. С этим я до сих пор спорю.

Не уверена, что это про «женское» лидерство отдельно. Мне кажется, это просто про то, как вообще не сломаться — и при этом оставаться собой.