Собеседование - или ТЩЕСЛАВИЕ HR и цели отбора нет!!! 🍎 Как изменился подход к отбору кондидатов по вакансии, что стало запредельным, а была ли вообще цель найти человека с знаниями и опытом!!! Кто эти HR, какое у них образование и кто нас пытается проверить, оценить главное на базе какого опыта? Полиграф это разве законно, а зачем он мы, что в позиции гостайны будем работать многие? Почему требования стали навязывать, диктовать, принуждать отвечать на вопросы которые в сути не относятся к работе, к ценостям достижений человека не оценивают его способности и его потенциал?? Такой ракурс стал известен многим и уже не первый год. В площадке HH находятся все кому не лень, а то и порой лень иметь свой мозги. Вопросы которые меня удивляют = какие инструменты вы использовали для работы с клиентом = предоставьте 5 и более инструментов, как вы проводите переговоры, какие компании являются поставщиками = как вы находили новых клиентов= целью является не способности человека, а его бизнес опыт и собеседование построено не на выявление способностей, ознакомления с достижениями в работе ( у меня не один HR не спросил в каких крупных проектах вы участвовали, какой базой клиентов вы владеете), а сравнение себя HR и свой жизненный ресурс достижений! Многие задают вопросы из детской психологии( нарисуйте настроение компании, нарисуйте и опишите границы работы и ее локации), что есть адекватность у самих HR? ПРАВИЛЬНЫХ ОТВЕТОВ НЕ СУЩЕСТВУЕТ ВОПРОСЫ ГЛУПЫЕ И ПРИДУМАННЫЕ! РЫНОК ТЩЕСЛАВИЯ и сравнение по личности самого HRи кондидата, они как дети начинают самоутверждаться на фоне собеседника. Какой маршрут, для какого кондидата? У них вообще нет понимания сути переговоров, сути механизма, процесса построение действия в бизнесе, кто нас допрашивает?? Какое образование и какие границы у них есть? Почему они нарушают законы и не задумываться, что есть вопросы которые не умеют право задавать, требуют запись видео собеседование ( при условии, что у нас СВО!), а как злятся и бесятся, что им отказываешь, ой а что так??? 🍎 👌 Мы готовы отвечать, тем кого не видели никогда, мы готовы давать информацию потому что ее требуют?? 🤷 Зачем??? Резюме даёт полноту события и текст в нем, для профи своего дела сразу даст ответ кто перд ним!! Собеседование из квартир на фоне штор, детей плачущих, пьют чай, едят, это что за ресурс и какие компании стали прибегать к такому дну по выбору агенства, фриланц HR , да и штатные HR ососбр не блещут, на любой вопрос ( что есть их работа в сути) ответ (цитата) Я НЕ ЗНАЮ!! ВЫ кем и зачем пытаетесь манипулировать? Вы сами как себя оценивайте в переговорах?? 🍎 Последний ХИТ - собеседование пытался вести МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ(ему Руководитель поручил). РЕЗЮМЕ - меньше информации на первом контакте, Второй контакт - видео и только с ЛПР ( проверьте все данные по интернету о компании, сколько человек оформлено, какой оборот в год, какие доходы за последний год, какие ДОЛГИ), иначе вы потеряете время, а посеете в себе НАДЕЖДУ на ТО, чего и не было в планах HR и компании от имени которой они вас набрали!! Тщеславие — это стремление человека к внешней славе, почестям и постоянному одобрению окружающих. Это чрезмерная потребность казаться лучше, важнее или успешнее, чем есть на самом деле, часто сопровождающаяся желанием слышать лесть. Подробнее об этом явлении: Происхождение слова Термин происходит от старославянского «тъщъ» (тщетный, пустой, напрасный) и «славлю». Главные признаки тщеславия Зависимость от чужого мнения: Самооценка полностью зависит от похвалы и восхищения других людей. Показуха (демонстративность): Желание выставить напоказ свои успехи, статус или внешность. Болезненная реакция на критику: Любые замечания воспринимаются как личное оскорбление, так как они подрывают созданный «идеальный» образ. Чем - тщеславие отличается от гордости Гордость базируется на реальных достижениях. Гордый человек может объективно ценить свои результаты, даже если никто о них не знает. Тщеславиетребует зрителей и аплодисментов. Тщеславному человеку важно не столько само дело, сколько то как он в глазах других! 🍎